За работу на испытательном сроке можно ли получить отпускные.

Можно ли получить отпускные за работу на испытательном сроке.

За работу на испытательном сроке можно ли получить отпускные.
Отпускные на испытвтельном сроке

Испытательный срок может завершиться не только продолжением сотрудничества, но и досрочным расторжением трудовых отношений. В таком случае возникает вопрос о том, на какие денежные выплаты может рассчитывать работник. Некоторые сотрудники считают, что им положена не только заработная плата за отработанный период, но и компенсация за неиспользуемый отпуск. В каких случаях можно претендовать на отпускные за работу на испытательном сроке.

Должны ли платить отпускные за работу на испытательном сроке?

В статье 127 ТК РФ сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это относится к любым сотрудникам, включая тех, кто находился на испытательном сроке.

«Трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы не выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуск работникам на испытательном сроке, — рассказал АиФ.ru юрист Сергей Кормилицин. — Таким образом, человек, не прошедший испытательный срок, может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как на период испытательного срока на него распространяются все положения трудового законодательства». Это право закреплено в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Кто не может претендовать на компенсацию при работе на испытательном сроке?

По словам Кормилицина, не положена компенсация отпуска лицам, проработавшим на испытательном сроке менее 14 дней. Cогласно письму Роструда от 02.07.2009 г. №1917-6-1, излишки отработанных дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета выплаты.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Если работник не отработал полный рабочий год, он не может претендовать на стандартный 28-дневный отпуск, а при увольнении - на полную компенсацию за весь отпуск. Поэтому компенсация будет рассчитываться работнику исходя из того, сколько месяцев он трудился. В среднем один месяц работы дает право на 2,33 дня отпуска. Как отмечает юрист, если период работы меньше половины месяца исключается из расчета компенсации, то срок больше половины месяца округляется до полного месяца.

aif.ru