1 сентября 2022 года вступает в силу Постановление Правительства РФ №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» от 24.12.2021 года. Новое Постановление состоит из 11 глав о порядке обучения по охране труда и 4 Приложений:

• Примерные перечни тем для программы вводного инструктажа по охране труда;
• Примерные перечни тем теоретических и практических занятий для формирования программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
• Примерные перечни тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда;
• Минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Важно отметить, что не все пункты нового Порядка обучения будут действовать с 1 сентября 2022 года, перечисленные ниже пункты Правил (касающихся проверки знаний сотрудников органов исполнительной власти, преподавателей организаций, оказывающих услуги по обучению, внесения сведений в личные кабинеты информационной системы Минтруда и реестр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, обучающих своих сотрудников самостоятельно) будут действовать только с 01.03.2023 года:

• Пункт 78 Правил;
• Пункт 99 Правил;
• Пункты 104-116 Правил;
• Пункты 118 и 119 Правил.

Ниже рассмотрим основные нововведения нового Порядка обучения по ОТ:

• Обучение по охране труда разделилось на 5 видов (обучение по охране труда у работодателя или во внешних УЦ, обучение оказанию первой помощи, обучение применению СИЗ, стажировка на РМ, инструктаж по ОТ);
• По всем видам обучения необходимо разрабатывать отдельные программы обучения;
• Если работодатель самостоятельно проводит обучение работников по охране труда, он обязан уведомить об этом Минтруд и вносить сведения в специальный реестр;
• Программы обучения безопасным методам выполнения работ должны учитывать результаты оценки рисков на рабочих местах;
• Переобучение работника, в случае перевода на другую должность, при изменении наименования его РМ или структурного подразделения, в случае если условия труда сохраняются не требуется;
• В новом порядке целевой инструктаж выделен в отдельный вид инструктажей, а причин для его проведения стало больше;
• Обучение по охране труда проводится в зависимости от категорий работников (общие вопросы по охране труда, для работ повышенной опасности, для работ при воздействии вредных или опасных факторов, идентифицированных в рамках СОУТ);
• В программы обучения необходимо включать практические занятия (для СИЗ и первой помощи – не менее 50% времени обучения, отработки навыков безопасного выполнения работ – не менее 25% учебного времени);
• Впервые регламентирована минимальная продолжительность программ обучения;
• Утвержден новый порядок создания комиссии по проверке знаний требований ОТ (комиссия может быть единой – по всем видам обучения или специализированной – по отдельным видам обучения);
• Установлен порядок планирования обучения по ОТ;
• Первичное обучение по ОТ проводят не позднее 60 дней после приема на работу;
• Все, кто пройдет обучение по ОТ после 1 марта 2023 года, попадут в реестр, который будет вести работодатель или учебный центр;
• Обучение и проверку знаний разрешено проводить дистанционно, при этом результаты проведения инструктажей необходимо по-прежнему оформлять в журналах инструктажей в бумажном варианте;
• Микропредприятия могут проводить обучение по ОТ через инструктажи на рабочем месте. Для микропредприятий комиссия по проверке знаний не требуется, достаточно ответственного за проведение инструктажей;
• Для организаций, оказывающих услуги по обучению по охране труда появились новые требования (аккредитация, материально-техническая база, комиссия и пр.);
• Внеплановый инструктаж проводится при перерыве в работе более 60 дней.