Внесены изменения в ТК РФ в связи с частичной мобилизацией

Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Основные изменения:

• Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником
• Приостановление трудового договора производится приказом работодателя, изданным на основании заявления работника 
• На время службы приостанавливаются только бессрочные трудовые договоры (в том числе в период испытательного срока и уведомления о сокращении). Если действие срочного трудового договора истекает в период мобилизации, то он должен быть расторгнут
• Период приостановления трудового договора на период мобилизации включается в отпускной стаж
• Работник в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя
• Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)
• Действие трудового договора должно быть возобновлено в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня
• Вводится новое основание увольнения: невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации (п. 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
• Устанавливаются гарантии членам семей мобилизованных работников в части привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к служебным командировкам, а также в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении.