Три простых способа потерять работу без какой-либо компенсации

Вы думаете, что имеете право на выходное пособие или какую-то компенсацию, если внезапно потеряете работу? Возможно, нет. Есть три довольно распространенных обстоятельства, при которых работодатель не обязан предоставлять вам какое-либо выходное пособие при увольнении.

Первая, наиболее распространенная ситуация - это добровольный уход с работы. Когда работник увольняется, работодатель не обязан предоставлять ему выходное пособие. Напротив, обычно увольняющийся работник обязан честно уведомить работодателя. Однако обычно такое уведомление бывает довольно коротким. Тем не менее, увольняющиеся сотрудники, решившие уйти с работы, должны подумать о том, каким может быть справедливое уведомление работодателя. Оставлять бывшего начальника в беде не только непрофессионально, но и может навредить вашей карьере в долгосрочной перспективе.

Во-вторых, если у вашего работодателя есть причина для вашего увольнения, то он не обязан выплачивать вам выходное пособие. Конечно, в этом случае бремя доказывания уважительной причины увольнения лежит на работодателе, если вы оспариваете это утверждение. Обычными примерами справедливой причины для увольнения являются кража, нечестность, мошенничество, грубое неподчинение, конфликт интересов или серьезная некомпетентность, которой предшествовал ряд прогрессивных предупреждений.

В-третьих, трудовые отношения могут прекратиться без каких-либо обязательств со стороны работодателя, если сами трудовые отношения нарушены в результате событий, произошедших не по вине работодателя. Например, если вы находитесь в заключении в течение длительного периода времени, вы не сможете принести в трудовые отношения то, что вы обещали сделать, и, таким образом, сами трудовые отношения будут нарушены из-за внешних событий. Аналогичным образом, если вы являетесь инвалидом, и по прогнозам возвращение к работе маловероятно или займет длительный период времени, в зависимости от обстоятельств, работодатель может рассматривать трудовые отношения как расстроенные. Опять же, в таких обстоятельствах, хотя бремя доказывания факта расстройства лежит на работодателе, он не обязан выплачивать вам выходное пособие или компенсацию.