Работники смогут самостоятельно легализовать трудовой договор через Госуслуги
Если работодатель не заключил с работником письменный трудовой договор, работник сможет заявить об этом через портал госуслуг. Оповещение автоматически полетит в Роструд, ФНС, ПФР и ФСС.Такой механизм борьбы с теневой занятостью разработали в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР). Упрощенный механизм заключения трудовых договоров включает в себя три этапа. 1. Работник, фактически допущенный к работе, через Госуслуги и портал «Работа в России» направляет уведомление о факте заключения трудового договора без письменного оформления в заинтересованные госорганы — Роструду, ФНС, фондам. С этого момента, по умолчанию, трудовой договор считается фактически заключенным на неопределенный срок.
Такой механизм борьбы с теневой занятостью разработали в Федерации независимых профсоюзов (ФНПР).
Упрощенный механизм заключения трудовых договоров включает в себя три этапа.
1. Работник, фактически допущенный к работе, через Госуслуги и портал «Работа в России» направляет уведомление о факте заключения трудового договора без письменного оформления в заинтересованные госорганы — Роструду, ФНС, фондам.
С этого момента, по умолчанию, трудовой договор считается фактически заключенным на неопределенный срок.
2. Получив эту информацию, Роструд информирует работодателя о регистрации факта трудовых отношений без письменного оформления трудового договора. Завершить оформление работодатель может с помощью платформы «Работа в России».
3. Если работодатель уклоняется от завершения оформления трудовых отношений, ему объявляют предостережение.
Если работодатель не согласен с действиями Роструда, он может подать в суд.
Таким образом, судиться будут работодатели, доказывая, что человек не работал. Тогда как сейчас судиться приходится сотрудникам, доказывая, что они работали.
Какова ваша реакция?
