Переход на неполный график работы

Работодатели обязаны заранее предупредить сотрудников об объявлении простоя или перехода на сокращенную рабочую неделю. Впрочем, перейти на такой режим можно и по соглашению сторон. Но работодатели не могут объявлять сразу и простой, и сокращенную неделю (из регионов приходят сигналы, что в некоторых организациях решили сделать именно так).

По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии. Если же работодатель устанавливает данный режим по собственной инициативе, то он должен уведомить работников за два месяца до его введения в действие.

Если же на предприятии действует профсоюз, то, как подчеркивает член АЮР, решение о введении режима неполного рабочего дня работодатель принимает с учетом его мнения. При этом, оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. По своей сути простой и неполное рабочее время несовместимые вещи, так как следствием простоя может быть либо приостановка работы совсем, либо перевод работника на другую работу (без его согласия на срок до 1 месяца).

Введение одновременно режима неполного рабочего времени и простоя в отношении работников противозаконно, поскольку эти режимы являются взаимоисключающими. Также по сокращению штатов запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, а также некоторые другие категории сотрудников.