5 советов от HR-экспертов о том, как уволиться с работы

Увольнение с работы может быть одновременно нервным и волнительным. С одной стороны, вы рады начать новую главу и новую возможность. С другой стороны, вы, скорее всего, чувствуете себя немного виноватым и не уверены, что принимаете правильное решение.

В нашем последнем чате в Twitter мы попросили экспертов дать несколько советов и рекомендаций о том, как уволиться с работы. Мы пришли к выводу, что главное - всегда оставаться профессионалом, несмотря ни на что. Никогда не знаешь, когда столкнешься с человеком, с которым уже работал. Читайте дальше, чтобы узнать, что говорят наши эксперты:

Спросите себя: Стоит ли менять место работы?

Большинство экспертов в нашем чате отметили, что поиск перемен или нового вызова - это причина номер один, по которой люди хотят сменить работу. Если вы чувствуете себя именно так, сначала изучите варианты в вашей нынешней компании. Возможно, есть возможности для продвижения, о которых вы даже не подозреваете.

Запланируйте встречу с руководителем и сообщите ему, что вы открыты и ищете чего-то большего. Возможно, они смогут помочь вам найти внутренние возможности, которые решат вашу неугомонность, без необходимости менять компанию. Если у вашей компании есть офисы в других странах или городах, попробуйте узнать о внутреннем переводе. Смена обстановки может оказаться именно тем, что вы ищете.

Как уведомить

Если вы уверены, что готовы к переезду, вам необходимо уведомить об этом своего нынешнего работодателя. Стандартные две недели, по мнению наших экспертов, являются оптимальным сроком. Обязательно обратите внимание на то, что написано в вашем трудовом договоре; по закону вы можете быть обязаны уведомить больше, чем за две недели.

"Хотите быть впечатляющим? Предложите три недели", - отметила Марша Форде, директор по персоналу компании Workopolis. "Это покажет, что вы заботитесь о переходе. Если это невозможно, предложите две недели", - говорит она.

Если вы занимаете жизненно важную для бизнеса должность, предупреждайте как можно больше, особенно на руководящих должностях.

Взять тайм-аут

По мнению наших экспертов, перед переходом на новую работу вам следует дать себе время, чтобы очистить свой разум. Хотя вам придется учитывать сроки всех заинтересованных сторон, неделя - вполне стандартный срок.

По мнению Robert Half, "сделайте себе одолжение и сделайте небольшую паузу. Ваша новая работа будет благодарна за обновление"

Сколько честность - это слишком честно?

Будьте готовы принять участие в выходном интервью. Вы уходите по какой-то причине, и любая хорошая компания захочет узнать, почему. Скорее всего, они захотят узнать, что можно было сделать по-другому, чтобы подстроиться под будущих сотрудников. Даже если вы покидаете компанию с плохими отношениями, будьте осторожны.

"Вы можете быть честным и оставаться профессионалом, - отмечает Морис Фернандеш из Ceridian. Если вы считаете, что ваш отзыв действительно поможет изменить ситуацию, будьте прозрачны с вашим нынешним работодателем". Прежде всего, не позволяйте эмоциям мешать вам, будьте профессиональны и уважительны.

Оставьте хорошее впечатление

Никогда не знаешь, когда тебе понадобится обратиться в свою нынешнюю компанию за рекомендациями. Уходите дружелюбно, независимо от того, по какой причине вы уходите. Спросите у своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы помочь с переходом.

Форде отмечает: "Профессионализм - это ключ! Поддерживайте активную связь с наставниками и теми, с кем вы установили прочные отношения; они станут вашими следующими рекомендателями."

Также не помешает принести торт (или другие сладости) в последний день работы!