Время отдыха работника между сменами

Работнику работодатель не вправе устанавливать правила поведения между сменами

 0  188
Время отдыха работника между сменами
Отдых между сменами

Работник нарушил запрет, установленный работодателем, и выпил, находясь на его территории, в период отдыха между сменами, за что и был уволен.

Вахтовик был уволен на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК – в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работником было нарушено условие, прописанное в трудовом договоре – запрет на употребление алкогольных напитков на территории работодателя.

Такой запрет работодатель также оговорил локальным нормативным актом – работникам запрещалось в период междусменного отдыха находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные вещества.

То, что в свое свободное время работник выпивал на территории общежития, работодатель зафиксировал актом. В объяснительной записке работник этого тоже не отрицал, но все же решил обратиться в суд.

В суде первой инстанции подтвердили законность увольнения. Но суды вышестоящих инстанций с этим решением не согласились (определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020). Судьи указали, что время отдыха – период, в который работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, это время он вправе использовать по своему усмотрению. Это же касается и периода между сменами – считать его рабочим временем нельзя. Тот факт, что соответствующие положения были включены в локальный нормативный акт работодателя и оговаривались трудовым договором, правовых последствий и значения не имеет.

Какова ваша реакция?

like

dislike

love

funny

angry

sad

wow