Самые доходные вакансии Москвы

Больше всех в столице могут заработать специалисты IT-сферы и консалтинга. В этих отраслях зарплаты сильно обгоняют средние по Москве и превышают 120 тысяч рублей в месяц.

При этом самих столичных жителей больше всего интересует работа в высшем руководящем звене, госслужбе, искусстве, индустрии развлечений и масс-медиа.

Кому выгоднее всего будет приехать в Москву на заработки?

Традиционно на столичном рынке повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя - 8 активных резюме на одну вакансию (по состоянию на январь-август 2019-го), поэтому выгоднее всего ехать представителям тех профобластей, где этот показатель низкий.

К ним относятся: консультирование, инсталляции и сервис, рабочий персонал, IT, телекоммуникации, продажи, медицина и фармацевтика, а также автомобильный бизнес. Во всех перечисленных профобластях конкуренция составляет менее 4 резюме на одну вакансию.

Как лучше всего искать работу в Москве жителям других регионов? Есть ли смысл приезжать в столицу "осмотреться" или лучше ехать на конкретное предложение? И как долго его можно ждать?

Лучше всего искать новое место в Москве на специализированных сайтах по поиску работы и прежде изучить столичный рынок труда, подготовить свое резюме и требования в соответствии с местными реалиями и особенностями. Для этого внимательно изучить порталы по поиску работы  и узнать среднюю ожидаемую и предлагаемую зарплату в городе, насколько она отличается от зарплаты в вашем регионе, в каких сферах наблюдается дефицит кадров, какие требования предъявляются к кандидатам.

Лучше всего ехать на конкретное предложение работодателя - современные технологии позволяют проводить собеседования и оценивать навыки кандидата в дистанционном режиме. Очная встреча и выезд в столицу может потребоваться на этапе финального собеседования с вашим непосредственным руководителем. Как правило, при обоюдной заинтересованности со стороны работодателя и соискателя такое приглашение может поступить в период от 2 до 4 недель.

Есть ли предпочтения у столичных работодателей, кого брать на работу: москвича или приезжего? Будут ли при этом различаться зарплатные предложения?

Все зависит от ценности специалиста, ситуацией с дефицитом кадров в той или иной профобласти и готовности кандидата к переезду и быстрой адаптации не только на новом месте, но и в новом городе. Общего мнения в предпочтениях столичным жителям уже давно нет - современная экономика и рынок труда настолько мобильны, что территориальное происхождение для многих современных компаний выглядит атавизмом.