Правила поиска работы в интернете

Как ни странно данный вопрос остается актуальным до сих пор. Основываясь на опыте нашей работы в этой сфере, мы можем дать несколько советов, что бы не попасться на удочку кадровых мошенников. 

И так: 

1. Внимательно читайте текст вакансии. Не "ведитесь" сразу на указанную большую зарплату, она никак не может быть выше средней зарплаты по данной отрасли, если она выше по данной профессии это должно насторожить (мы не знаем ни одного работодателя который будет работать себе в убыток обогащая своих работников). Кроме того смотрите на предлагаемые условия, если работодатель обещает "золотые горы", например, сауну, поездки за границу в том числе в отпуск и т.д., тоже самое обходите его стороной. 

2. Смотрите данные работодателя. Нормальные работодатели размещают почти все свои реквизиты. А именно: НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ, полный адрес, телефоны, электронную почту, контактное лицо. Если часть этих реквизитов отсутствует то так же это должно насторожить. Значит этому работодателю есть что скрывать если он боится опубликовать НАЗВАНИЕ СВОЕЙ ФИРМЫ, ЕЕ АДРЕС, КОНТАКТНОЕ ЛИЦО. От кого он это скрывает и зачем большой вопрос, боится потенциальных работников или гос.органов. Гос.органы и так знают все реквизиты этой организации они обязательно указываются при регистрации фирмы в налоговой инспекции. Значит такие работодатели "прячутся" от своих или будущих своих работников а за чем? Казалось бы наоборот фирма должна во всех источниках себя рекламировать, сообщать о себе, напоминать по любому поводу, что бы как можно больше людей знало о ней и обращалось именно к ним. А тут получается наоборот, неправда ли странно? Может быть в этой компании и все нормально, но только наверное они не исполняют какие то условия связанные с трудовым законодательством или налоговым. И здесь уже Вам решать обращаться ли Вам в эту компанию по поводу трудоустройства или нет. 
Еще так же может вызвать сомнение если у данной (особенно крупной, большой или позиционирующей себя таковой и т.д.) организации нет своего сайта. Мы живем уже в 21 веке и этого практически не может быть. Мало "мальски" себя уважающая организация обязательно заведет свой сайт или хотя бы страничку в интернете, где так же размещаются все контактные данные и сведения об организации. И если этого нет то тоже вызывает определенное отношение. 

3. Смотрите кто предлагает вакансии прямой работодатель, посредник или кадровое агенство. Сразу хочу отметить, что это не относится к нормальным, легальным, давно работающим кадровым агенствам. 
В настоящее время имеет место практика некоторых не добросовестных работодателей а именно кадровых агенств не сообщать о том, что это агенство (они выставляют вакансии как прямые работодатели), зачем они так "маскируются" думаю понятно, хотят скрыть свои посреднические услуги или чистое мошенничество. Поэтому при общении с работодателем уточняйте прямой он работодатель или нет. Хотя как говорилось выше нормальные кадровые агенства этого скрывать не будут а наоборот будут рекламировать свое агенство, и работу они своим клиентам предоставляют реальную а не виртуальную. 

4. Если работодатель практически не сообщает никаких сведений о предоставляемой вакансии (указывает только название и два три слова ни о чем) это тоже должно вызвать сомнения. В первую очередь в профессионализме работника занимающегося кадровой работой в этой организации, который не знает или не умеет сам профессионально исполнять свои обязанности, так тогда каких работников он может набрать и какая это организация если там работают такие "профессионалы" своего дела. Как не говори а кадровый работник является "витриной" своего предприятия, и большинство ищущих работу, первое представление о предприятии составляют именно с того как размещаются предложения и общения именно с кадровым работником. Если предложение составлено не грамотно с ошибками, или все свалено в кучу и разместившие его даже не хотят посмотреть не то что бы отредактировать что они разместили, или ничего не расписано это сразу видно и потенциальные работники уже не так пристально присматриваются к этой вакансии. 

Вот примерно основные требования при поиске работы через интернет. Одна ко можно еще дополнить по поводу проверки работодателей по негативным и позитивным отзывам оставляемым в интернете. Как показывает практика это может помочь в составлении представления об работодателе, но слепо доверять всем этим отзывам не следует их нужно принимать или не принимать во внимание и не больше, при этом учитывая, что есть разные люди, одним нравится "красное" другим "черное", третьим не нравится что кто то на них посмотрел, так и с этими отзывами, каждый выбирает что ему нравится или не нравится. 

У нас на сайте так же можно оставить свои отзывы как о самом работодателе так и о размещенной вакансии и если вы хотите помочь в том числе и другим в поиске нормальной работы и нормальных работодателей то большая просьба оставлять свои отзывы (как отрицательные так и положительные), больше пользоваться этой услугой. Но только большая просьба писать конкретные сведения а не типа "лохотрон" ничем не подтвержденные и не расписанные, такое можно сказать о любом, в том числе и разместившем этот так называемый отзыв. 
Вячеслав oxrana1.ru 

---------------------------------------------------------------------------------- 

Еще интересная статья по мошенникам работодателям 

Черные работодатели 
Не секрет, что ежедневно десятки тысяч граждан из провинции, а также сопредельных государств приезжают в столицу на заработки. Очень часто в условиях жесточайшей конкуренции эти люди готовы отдать последнюю копейку лишь бы обрести постоянную работу. Этим охотно пользуются мошенники. Кстати, последние, в большинстве своем сами вчерашние приезжие, отлично знают, на какие предложения потенциальные жертвы обязательно откликнутся. Обозреватель "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о преступных схемах ложных рекрутеров и о том, как понять, что вас обманывают. 

В привокзальных киосках, торгующих печатной периодикой, к обеду не остается ни одного издания, освещающего рынок вакансий. Однако мне посчастливилось приобрести почти даром увесистый журнальчик о работе за прошлый месяц. Проштудировав его, я однозначно решил поменять работу. Заработки за отнюдь не пыльный труд в офисе в качестве, например, помощника руководителя соблазнительно манили меня своими рекордными цифрами вознаграждения "от 150 и выше"... 

Звоню по телефону одного из объявлений. Сообщаю девушке с приветливым голосом на том конце провода, что у меня гуманитарное образование, есть опыт работы с людьми, а значит, с обязанностями помощника начальника справлюсь легко и непринужденно. "Ну возьмите меня..." Отзывчивая девушка назначила мне собеседование в тот же вечер, более того, практически в тот же час. 

Меня почему-то нисколько не смущало, что вакансия до сих пор оставалась свободной. Я объяснил себе этот факт высокими требованиями работодателя, а также свою исключительность и удачу, мол, ну не дошел пока до них такой профессионал, как я. 

Узкий коридор душного помещения в центре белокаменной, признаюсь, немного смутил, но не настолько, чтобы, разочаровавшись, развернуться и уйти. Достаточно многолюдно. Соискатели молча сидят в очереди на прием, оценивающе и придирчиво рассматривают своих возможных конкурентов, подглядывая в свои резюме. В общем, все в ожидании чуда. Дверь с рукописной надписью "Отдел кадров" на бумажном листке под стеклянной рамкой периодически распахивается. Кадры, решившие: «Все, нужно работать», скрываются за ней, заходя по одному. 

И вот мой черед. Комнатка метров в пятнадцать с голыми стенами, однако новыми обоями ядовито-синего цвета. Четыре стола. За ними держат оборону миловидные женщины, проводящие беседу с моими товарищами по безработице. Разговор начинается с вопросов о местах моей предыдущей работы, моих качествах, семейном положении и... все, собственно. Мой красный диплом так и остался лежать в папке вместе с копией трудовой. Послужной список, грамоты и рекомендации – все это так и не было извлечено на свет Божий. 

Дама, играя ручкой и отведя взгляд в сторону, заговорила о фирме, "разыскивающей" помощника для руководителя очень высокого ранга. В ее повествовании фигурировали следующие описательные свойства моей будущей работы, такие как Рублевка, кортеж, Госдума, дресс-код, рабочий график шефа и проч. В общем, работать мне предстояло чуть ли не бок о бок с первыми лицами государства. Я волнуюсь: а смогу ли я, справлюсь ли? Но предложение было более чем привлекательное: никаких тебе испытательных сроков, зарплата от 200 (!) тысяч рублей – газета устарела, а потому мне посоветовали ее выбросить. В общем, меня лично такая радужная перспектива профессиональной самореализации вполне устраивала. 

И все же сам факт трудоустройства на столь многообещающую должность наверняка, думал я, предусматривал какой-либо тест на профпригодность. Однако, к моему удивлению, никто ничего подобного сделать мне не предлагал. Я насторожился. Спрашиваю, мол, а когда могу приступить к выполнению своих обязанностей? Снимая очки, дама в сильно выраженном жабо наклонилась ко мне и сказала несколько тише привычного: "У нас конкурс за замещение этой должности пока не окончен. Но лично мне ваша кандидатура пока нравится больше остальных. Я сделаю все возможное, чтобы это место досталось вам". 

Я так расчувствовался, что был готов ее расцеловать, в рамках делового этикета, разумеется, исключительно в знак благодарности. Но мгновение спустя, опустившись на свое место, дама продолжила уже официально: "С вами обязательно свяжутся. Мы кадровое агентство, а потому окончательное решение будет принимать работодатель. Наши информационные услуги рекомендательного характера стоят три тысячи рублей. Кроме того, факт вашей оплаты мы также отразим в вашем резюме. Это укажет вашему потенциальному руководителю, что вы очень высоко мотивированы и крайне заинтересованы в получении этой работы". Я расстался с названной суммой и ушел... ждать... у моря погоды... 

Аркадий Аниишин, адвокат 
На удочку мошенников попадаются, не поверите, такие же своего рода мошенники. Аферисты – это люди с хорошей и грамотной психологией. И они ставят такую приманку, рассчитанную на людей, которые не хотят трудиться или хотят получить большие деньги быстро и за мизерный труд. Эти тоже, по сути, мошенники-халтурщики. Такого не бывает! Словом, очень часто такие люди встречаются лицом к лицу. 

Конечно, никакого звонка мне так не поступило. А выкачивание денег у соискателей за обещание подыскать и предоставить весьма высокооплачиваемую работу – это распространенная схема обыкновенных аферистов. В добросовестных кадровых службах с вас не возьмут ни копейки за предоставление информационных услуг. Сотрудники же фальшивых агентств по трудоустройству будут действовать дерзко и нагло, хотя и деликатно, как "кадровичка" моего рассказа. Кроме того, вам могут назвать несколько адресов, где требуются сотрудники профильного ремесла, но и эта информация будет взята напрокат из открытых источников, например, из той же газеты, которая привела вас к ним. 

Увы, мошенники уверены в своей безнаказанности. Ведь требовать возвращения денег никто не станет. Договоры, если таковые вообще заключаются, подписывают чаще всего приезжие. А они в столице на птичьих правах, априори бесправные и юридически неграмотные. В полицию жаловаться не пойдут, там их ждут встречные вопросы: что с документами или с регистрацией, например? Все это позволяет агентствам мошенников промышлять средь бела дня, снимая офисы в самом центре столицы. Они не торопятся менять свои адреса и продолжают обманывать доверчивых людей. 

История вопроса 
Первые случаи мошенничества с трудоустройством были зафиксированы без малого сто лет назад. В Америке времен Великой депрессии. Оно получило название "конверт с начинкой" и с небольшими изменениями дожило до наших дней. Суть его проста: человеку приходило письмо, где говорилось, что он может получить работу по заполнению конвертов, зарабатывая по два доллара за каждый заполненный и отправленный конверт. Однако для этого сначала необходимо отослать два доллара отправителю письма. В ответ жертва получала письмо с инструкцией, предлагающей зарабатывать рассылкой аналогичных писем. 

И подобных схем немало. Самое главное для мошенников – это привлечь внимание человека. В их объявлениях, будь то газета или интернет-страничка, в первую очередь будет фигурировать высокая зарплата. Кадровые агентства будут пестрить увещеваниями стопроцентного трудоустройства. При этом вам пообещают действительно легкую или несложную деятельность, возможность совмещения, а то и вовсе работу на дому. 

Кстати, последний вариант, подобно магниту, притягивает соискателей, желающих быстро и не напрягаясь заработать. Например, женщинам могут предложить стать диспетчером на телефоне в "крупной и очень известной компании". Работайте, мол, дома, что называется, не отходя от плиты! Единственное условие трудоустройства – подумаешь, сущая мелочь – это приобретение специально рабочего телефонного аппарата. Заплатить за такой чудо-телефон придется от 8 до 25 тысяч рублей. При этом вам клятвенно пообещают, что эти деньги вернутся вам c первой солидной получкой! Держите карман шире 

Еще одна разновидность развода "по-домашнему" – это предложения что-либо собирать, склеивать или мастерить подарки для якобы последующей реализации. В общем, творить надо будет из полуготовых исходных материалов. Но за сам материал у вас тоже потребуют денег. Расплатившись с работодателями, вы их больше не увидите. 

Что делать, чтобы вас не обманули 
Итак, если вы находитесь в поиске работы, внимательно изучайте объявления. Специалисты не советуют звонить на мобильные номера потенциальных работодателей. 
Не торопитесь с массовой рассылкой своего резюме. Ваши данные, в том числе адрес проживания и телефон, могут быть использованы в корыстных целях и против вас самих. Уточните название компании или кадрового агентства, почитайте отзывы в сети Интернет. Позвонив по телефону, постарайтесь получить максимум информации о компании, если вам не захотят рассказывать по телефону – это первый тревожный звонок. 
Оказавшись в офисе, осмотритесь. Обратите внимание: если на столах, кроме телефонов, ничего нет, вас окружают голые стены, фирма маленькая, а соискателей целая очередь — все это признаки мобильной фирмы-однодневки, которая уже завтра может испариться. 
Устраиваясь на работу, ознакомьтесь с уставом компании, взгляните на лицензию, дающую право на тот или иной вид деятельности. 
Внимательно изучите трудовой договор, который вы обязательно должны заключить перед своим первым выходом на работу. 
Игорь Швыткин m24.ru