Документы которые не должны храниться в личном деле работника

Роскомнадзор считает, что работодатель не вправе хранить копии лишних документов, содержащие персональные данные работников.

Проверьте и уберите из личных дел сотрудников копии документов, содержащих персональные данные:

• паспорта;
• военного билета;
• документов об образовании;
• карточки СНИЛС или свидетельства АДИ-РЕГ;
• свидетельств о заключении и расторжении брака, о рождении ребенка, о перемене имени.

Если они обнаружатся в личных делах, компанию оштрафуют на 50 000 рублей. Но как быть, если такие копии часто запрашивают при проверках ФСС или ГИТ?  

Соцстрах может затребовать копии трудовых книжек и паспортов уволенных сотрудников. В ФСС составьте в произвольной форме ответ на запрос, в котором сообщите об увольнении работников и перечислите реквизиты приказов об увольнении. Также можно указать, что законом не установлена обязанность работодателя по подготовке и выдаче копий, сообщите о невозможности их представления. Приложите к письму выдержку из книги учета движения трудовых книжек, где стоят подписи работников, подтверждающие получение документов при увольнении. Эта запись подтвердит, что у предприятия нет запрошенных книжек.

ГИТ также может запросить при проверке копии необходимых документов, содержащие персональные данные. В ответе на запрос объясните, почему не можете их предоставить – работодатели делать это не обязаны.

business.ru