Чьи зарплаты выросли, а чьи уменьшились в пандемию

Годовой рост зарплатных предложений замедлился: в прошлом году он составлял 10%, а сейчас - 6-7% практически для всех отраслей, кроме IT и медицины. Наибольшие потери понесли занятые в авиации и космонавтике. Зарплаты в отрасли сократились в среднем на 12%. Тем не менее абсолютные цифры остались на высоком уровне - 115,7 тысячи рублей в месяц.

Среди лидеров по росту доходов ожидаемо оказались курьеры. Вместе с занятыми на почте они прибавили к своим заработкам 14% (теперь их средний доход - 28,5 тысячи рублей в месяц). Следом расположились работники образования с ростом зарплат на 11,3% (28,2 тысячи рублей), занятые творческой деятельностью, искусством и организацией развлечений, - плюс 10,7% (38,6 тысячи рублей). Неожиданно отмечен заметный рост зарплат в одной из пострадавших от пандемии отраслей - деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (плюс 8,4%, 44 тысячи рублей). Такой же рост доходов показала область информации и связи, но тут сумма составила 80,2 тысячи рублей.

Закрытые границы повлияли на рынок труда неквалифицированных специалистов. Иссяк приток мигрантов, компании вынуждены повышать зарплаты, бороться за рабочие кадры.

На другой стороне списка вслед за авиаторами расположились сотрудники гостиниц и предприятий общепита - их потери составили 7,5% зарплат (25,2 тысячи рублей в месяц). Занятые в оптовой торговле стали получать меньше на 5,3% - 47,4 тысячи рублей. Автопроизводство стало приносить своим работникам на 5,1% меньше денег (40,6 тысячи рублей в месяц), такое же уменьшение зафиксировано и в мебельном производстве - там размер средней зарплаты опустился до 29,2 тысячи рублей.

При этом самые высокие доходы по-прежнему остались у добытчиков нефти и газа - в среднем 136 тысяч рублей (рост на 0,1%), занятых на трубопроводном транспорте - 110,8 тысяч (рост на 6,6%). Работники авиации и космонавтики, несмотря на рекордное сокращение доходов, по-прежнему остались в тройке самых денежных отраслей.

В целом, сейчас компании готовы нанимать в первую очередь талантливых специалистов. Однако в трудные времена они не слишком склонны покидать стабильное место работы. Поэтому в погоне за ценными кадрами компаниям приходится изыскивать возможность сделать им предложение, от которого очень трудно отказаться. И при этом максимально сокращать фонд оплаты труда за счет всех тех, чью работу можно оптимизировать.

rg.ru