Версия для печати   

Охрана труда


По теме: Безопасность труда


С тем, что жизнь и здоровье человека – превыше всего, вряд ли кто-то поспорит. Никакие материальные блага не стоят того, чтобы страдали люди. Тем не менее бизнес есть бизнес, и если бы не вмешательство государства, так бы, может, и работали люди по 14–16 часов в день и по 6–7 дней в неделю, без больничных и отпусков, в тяжелейших условиях труда…

Самые вредные и опасные

Когда думаешь об опасных профессиях, в голову приходят пожарные и спасатели, военные и шахтёры. Однако больше всего жизней в нашей стране уносит куда более мирный вид деятельности – строительство...
К сожалению, строительство действительно является наиболее травмоопасной областью. А жизни строителей уносят несчастные случаи, которые происходят здесь нередко и зачастую имеют смертельный исход.

По данным Роструда, согласно которым в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 2 630 человек. Из них 610 человек – в строительстве, 459 – на обрабатывающих производствах, 289 – на транспорте и предприятиях связи, 304 – в сельском хозяйстве, 188 – при добыче полезных ископаемых, 137 – на предприятиях производства и распределения электроэнергии, 130 – на предприятиях оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовых приборов, 120 человек – в компаниях, предоставляющих социальные, коммунальные и другие услуги, и 106 работников – на предприятиях, связанных с государственным управлением и военной безопасностью.

Но положительная тенденция есть – количество погибших неуклонно сокращается: в 2008 году их было 3 931, в 2009 – 3 200, в 2010 – 3 244, в 2011 – 3 220, в 2012 – 2 999.

Экономические последствия

Неблагоприятные условия труда наносят серьёзный урон также работодателям и даже бюджету. Потери компаний, включая потери вследствие производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предоставления дополнительного отпуска и сокращённой продолжительности рабочей недели, составили в 2013 году 956 млрд рублей (2,1% ВВП), а суммарные экономические потери государства, включая выплаты пособий и страховые выплаты по обязательному социальному страхованию, выплаты досрочных пенсий, расходы работодателей на компенсации и средства индивидуальной защиты составили 1,94 трлн рублей (4,3% ВВП). Цифры немалые, а потому последовательная политика государства, направленная на уменьшение травматизма и улучшение условий труда на предприятиях, по словам замминистра, крайне важна.

И первыми ласточками уже стали принятые Федеральные законы от 28 декабря 2013 года: №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который ввёл единый инструмент оценки условий труда на рабочих местах, и №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а также внесение изменений в Трудовой Кодекс РФ.

Наказание рублём

Как известно, для бизнеса нет стимула лучше, чем денежный. А потому и в данном случае, стремясь мотивировать компании улучшать условия труда и снижать риски, государство в очередной раз выбрало именно этот способ.

Первое из двух направлений стимулирования – установление размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ в зависимости от присвоенного на основании проведённой специальной оценки рабочего места класса условий труда. Дополнительный тариф может составлять от 0% для первого и второго (оптимального и допустимого) классов до 8% для четвёртого (опасного). О классах речь пойдёт дальше.

В то же время работник, чьё рабочее место было признано вредным и/или опасным, также должен получать льготы. Теперь подробнее. Условия труда по степени вредности и опасности, согласно 426-ФЗ, подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда уровни воздействия всех производственных факторов находятся в норме. Никаких прав на гарантии и компенсации у работника не возникает.

Вредные (класс 3) условия трудауровни воздействия производственных факторов превышают допустимые значения. В зависимости от уровня превышения подразделяются на четыре подкласса: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.

Опасные (класс 4) условия трудауровни воздействия производственных факторов создают угрозу жизни работника и могут привести к острому отравлению (смерти).

Наличие на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, наоборот, даёт работнику право на компенсации.

Помимо досрочной пенсии, на которую специалисты, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, имели и по-прежнему имеют право, теперь они также получили право на сокращённую продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) и повышенную оплату труда (доплаты) (ст. 147 ТК РФ).

Компенсации: кому сколько положено

Если итоговый класс 3.1 – работнику положена только оплата в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4%.

Если итоговый класс 3.2 – работнику предоставляются оплата в повышенном размере (минимум 4%) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 календарных дней).

Если итоговый класс 3.3; 3.4 или 4 – работнику предоставляются все три вида компенсаций, включая сокращённую продолжительность рабочего времени (время работы – не более 36 часов в неделю).

Очень важный момент: сокращённая продолжительность рабочего времени, а также часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, по новому законодательству могут заменяться денежной компенсацией. Например: 4 часа в неделю (разница между полной 40-часовой и сокращённой 36-часовой рабочей неделей) – это 27 календарных дней в год. В пересчёте на деньги это больше месячного оклада.

Если до момента принятия новых законов у работника были установлены более высокие уровни компенсаций, чем минимальные значения, указанные в ТК РФ (36 часов, 7 календарных дней, 4%), существующие компенсации не могут быть понижены до минимальных значений, если условия труда не изменились. А если он ранее не получал какую-либо из трёх видов компенсаций – такая компенсация должна предоставляться дополнительно и не ниже минимального значения.


Образование и работа

Что касается обучения, высказывается мнение о необходимости расширения профиля подготовки бакалавров по специальности «Безопасность труда» и соответствующих образовательных программ магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в рамках направления 280700 «Техносферная безопасность». Курирование и мониторинг развития указанных образовательных программ предложено осуществлять Минтруду, а также рассмотреть возможность их финансовой и материальной поддержки в виде грантов и федеральных целевых программ. Также специалисты считают, что при разработке профессионального стандарта подготовки кадров в области безопасности труда необходимо тесное взаимодействие разработчиков стандарта с представителями системы образования.

Кроме того, есть мнение, что роль специалистов по охране труда в деятельности предприятия недооценена, а потому и престижность профессии не достаточно высока. Генеральный директор ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда» и президент Ассоциации «Эталон» Олег КОСЫРЕВ рассказал собравшимся о проведённом опросе среди сотрудников компаний-партнёров, каким они видят образ инженера по охране труда. По мнению многих из офисных сотрудников, это – человек «за 50»; скорее, мужчина; возможно, военный в отставке; с мизерной заработной платой.

Однако если обратиться к работным сайтам, то картина, по словам Олега Косырева, складывается совсем иная: в феврале 2014 года предлагаемая заработная плата в Москве начиналась от 30 тыс. рублей для специалистов без опыта (выпускников вузов) и достигала 100 тыс., которые работодатели готовы были платить квалифицированным сотрудникам с опытом работы от 3 лет. Если взять, к примеру, Воронеж, то цифры там в два раза ниже – 15 и 50 тыс. соответственно. При этом в сфере строительства зарплатные предложения для инженеров по ОТ с 2008 по 2014 год выросли в 1,5 раза при общем росте зарплат по отрасли лишь в 30%.

Всё это говорит о востребованности специалистов поохране труда, но в то же время – о недостаточной информированности общества и, как следствие, недостаточном количестве и качестве специалистов, выпускаемых вузами.
Лана КУБАНО, JOB.RU


oxrana1.ru
2014-05-30 16:18:21




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Экспедитор от 20000 до 27000 руб
Охранник вахтой без лицензии от 38000 до 4000 руб
Экспедитор от 30000 до 32000 руб

Новые вакансии

Помощник менеджераот 23000 до 27000 руб
Администратор-Операторот 20000 до 25000 руб
Оператор ПК (перепечатка текста)от 20000 до 40000 руб
Наборщик текста (удаленно)от 20000 до 40000 руб
Наборщик текста дистанционноот 20000 до 40000 руб



Работа в ЧОП Щит-М
  • Работа в ЧОП Щит-М
Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
  • Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург
  • Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург




Работа в ООО Остенхофф. Москва
Работа в ОП Аллигатор, Москва
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в ООО ЧОП ВОСТОК-ОХРАНА, г. Красноярск
Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург