Версия для печати   

Плюсы и минусы сменного графика


По теме: Работа


«Я всегда работала по стандартной пятидневке, а сейчас мне предлагают должность, которая меня интересует, но там смены. Чем плох сменный график? Почему о нем плохо отзываются? Есть ли люди, которым нравится такой график? Чем?»

Плюсы сменного графика

1. Никаких «часов пик»

Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».

Кулакова Евгения, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО ТД «Русь»:
Тем, кто работает в сменах, гораздо проще решать повседневные задачи в свой выходной день. В магазинах днем меньше очередь, в транспорте меньше народу, различные учреждения, работающие с 9 до 18, легко можно посетить, не отпрашиваясь при этом с работы на часик-другой, сходить с утра в школу к сыну, сбегать к дочке в детский сад и многое другое.

- Когда я работала на пятидневке, очень уставала, и не успевала сделать домашние дела, - пишет наша читательница Катерина Краснова. – При пятидневке всего два выходных. Поэтому график 2/2 оказался просто находкой. Можно сделать домашние дела, сходить спокойно к врачу, если нужно. Поэтому даже боюсь теперь представить график пятидневку.

2. Возможность совмещать работу и учебу

Опрошенные рекрутеры отмечают, что сменный график предпочитают студенты. При таком графике им удается договориться с преподавателями, что время от времени они будут пропускать пары.

3. Оптом дешевле

Для тех, кто живет далеко от Петербурга, минус двенадцатичасовых смен превращается в плюс.

- Я не могу позволить себе работать в режиме пятидневки, - пишет нам читательница Катя Колобова. - Я живу в области. Нереально ездить в Питер каждый день.

При двенадцатичасовых сменах сотруднику приходится приезжать на работу не пять, а три раза в неделю. А при режиме «сутки через трое» - еще реже.

4. Возможность поменяться сменами

Если сотрудник работает в режиме пятидневки, и ему нужен один свободный будний день, нужно отпрашиваться у начальства, брать день за свой счет или в счет отпуска. При сменном графике эта проблема решается проще.

Кулакова Евгения:
Если необходим какой-то конкретный день – можно поменяться сменой с коллегой, а потом отработать.

Ксения Стависская, менеджер по персоналу компании "Банко":
Многие фирмы, если речь не идет о каком-то чрезвычайно серьезном промышленном производстве, вполне лояльно относятся к тому факту, что сотрудники между собой по мере надобности «меняются сменами». Можно без особых последствий и негатива со стороны начальства освободить себе один денек, чтобы потратить его для решения личных проблем.

Минусы сменного графика

1. Работа в выходные и праздники

Если вся семья живет в режиме пятидневки, а один член семьи – в сменах, то он существует в каком-то там своем ритме. Это «Неуловимый Джо». Никто точно не может сказать, будет ли он встречать Новый год в кругу семьи. На вопрос «Ты пойдешь в театр 18 марта?» все отвечают «да», «нет», «не знаю». И только сменщик задумывается и спрашивает в ответ: «А у тебя есть календарь?».

Кулакова Евгения:
Если вы выбираете сменный график работы, то нужно четко понимать, что смены будут выпадать и на субботу и на воскресенье, и возможно даже на новогоднюю ночь! Не всегда ваши выходные будут совпадать с выходными детей, супругов и других родственников, у которых пятидневка. Готовы ли вы к этому? Готовы ли к тому, что на новый год будете отдыхать не 9 дней, а на работу выйдете 2 или 3 января?

2. Не все вечера свободны

Сменный график обычно не подходит молодым мамам.

Кулакова Евгения:
«Сменщикам» в их рабочие дни забрать ребенка из сада не удается и приходится договариваться с кем-то.

3. Сбой режима дня

Ксения Стависская:
К существенным недостаткам режима работы в сменах можно отнести то, что она является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, да к тому же еще при ночных и дневных сменах происходит «перестройка организма».

Сменщику трудно организовать свой режим циклически. Особенно, если у него бывают ночные смены.

- Сменный график всегда негативно влияет на цикл сна-бодрствования и может приводить к инсомническим и интрасомническим расстройствам, - говорит невролог

Наталья Коньшина.
4. Длинные смены

Проблема не только в том, что смены «плавающие»: начинаются то с утра, то с полудня, то с вечера. Рекрутеры говорят, что чаще всего смена длится дольше 8 часов.

Кулакова Евгения:
Если вы выбираете сменный график, готовы ли работать по 12 часов, а не по 8, пусть даже два через два?

Владелец автомобильных заводов Генри Форд, введя восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, повесил на ворота заводов надпись: «Помни, что бог создал человека без запасных частей».

Даже если у сменщика такая же сорокачасовая рабочая неделя, как и у того, кто работает в пятидневке, сменщик находится в состоянии постоянного перенапряжения. По словам рекрутеров, именно хроническая усталость – одна из главных жалоб соискателей, которые поработали в сменах и больше не хотят.

5. Низкоквалифицированный труд

О сменном графике плохо отзываются еще и потому, что обычно он предполагает работу, которая не требует особой квалификации.

Алена Волкова, HR-менеджер M&T Consulting ltd:
В большинстве случаев, сменный график ориентирован на менее квалифицированный труд, нежели так называемая «пятидневка». Соискатель, который предпочитает полную занятость (пять дней в неделю) уже заведомо нацелен на продвижение по карьерной лестнице и работу в офисе, напротив, сменный график в основном предполагает вакансии в сфере розничной торговли и административной деятельности.

6. Нельзя бросить конвейер

Этот недостаток сменного графика – следствие предыдущего. Офисный сотрудник может размять ноги, когда ему удобно, пройтись до автомата за чипсами, выпить кофе. А вот сотрудник, работающий в сменах, не может отойти от конвейера, когда ему вздумается. Разумеется, этот недостаток касается не всех работ, предполагающих сменный график. Но это одна из причин, по которой о нем плохо отзываются.

Ксения Стависская:
В подсознании людей сменный график ассоциируется с тяжелым и непрерывным производством, например в типографии. Люди не хотят, а может быть, даже боятся брать на себя ответственность за так называемое «поточное производство», работая с которым, они не смогут ни на минуту отойти от рабочего места.
Анна Архипова http://spb.rabota.ru

oxrana1.ru
2014-04-14 01:06:48




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей





Вакансии этого дня

Охранник от 26000 руб
Охранник ТСЖ Савушкина от 21000 до 31500 руб
Охранник на предприятие от 18000 до 27000 руб

Новые вакансии

Фасовщикиот 57000 до 61300 руб
Охранник (без лицензии)от 57000 до 61300 руб
Комплектовщикиот 57000 до 61300 руб
Упаковщицыот 49000 до 55000 руб
Маркировщицыот 49000 до 55000 руб



Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
  • Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Работа в ЧОП АКМ Групп
  • Работа в ЧОП АКМ Групп
Работа в ЧОП Гвардия, Москва
  • Работа в ЧОП Гвардия, Москва