Версия для печати   

Доходы россиян ниже, чем семь лет назад.


По теме: Разное
Страница: | 1 | 2 |


«Евро сорок восемь рублей, доллар — тридцать пять». Веселые четверостишия с этим рефреном гуляют по интернету с легкой руки журналистов Lenta.ru. Но поводов для смеха нет, скорее наоборот. Уровень реальных доходов населения сейчас ниже, чем в 2007 году. Более того, труд россиян тотально недооценен. К такому выводу пришли исследователи Центра научной политической мысли и идеологии. На вопросы Rabota.ru отвечает генеральный директор Центра Степан Сулакшин.

Степан Степанович, в одной из статей на официальном сайте Центра утверждается, что сейчас средняя зарплата в России ниже, чем в 2007 году. Расскажите, пожалуйста, подробнее о методологии: как эксперты Центра пришли к такому выводу?

За основу взяты данные о номинальной и реальной заработных платах, представленные на сайте Росстата. Номинальная выражается в рублях и, в отличие от реальной, включает инфляцию. Реальная заработная плата, выраженная в процентах, уже избавлена от показателя инфляции. За точку отсчета взят 2000 год, затем с учетом темпов роста реальной заработной платы цифра пересчитывается по годам. Тем самым мы получаем заработную плату в фиксированных ценах базового года (2000).

Что значит «реальная заработная плата»?

Реальная заработная плата (точнее, ее прирост, или индекс) вычисляется как отношение прироста номинальной зарплаты к приросту инфляции (индексу потребительских цен). Допустим, год назад вы получали 20 000 руб. Прошлый год мы принимаем за базовый. За год номинальная зарплата выросла до 22 000 (по отношению к предыдущему периоду это будет 110%), а цены выросли на 15% (115% от прошлогодних). Тогда получится, что индекс реальной заработной платы равен 110/115 ≈ 95,65%. Значит, ваши реальные доходы за год сократились на 4,35%, а ваша реальная зарплата в прошлогодних ценах составляет 20 000 x 0,9565 = 19 130 руб.

Однако этот показатель выражен в национальной валюте, которая была девальвирована в 2008 и начале 2014 года. Соответственно, полученная в рублях заработная плата пересчитывается в долларах США по курсу на конец года. Тем самым мы получаем заработную плату в фиксированных ценах в иностранной валюте, что отражает реальный уровень дохода населения, покупательную способность на внешнем рынке и стоимость рабочей силы в России для международного сравнения.

За базовый может быть взят любой год. Так, к примеру, в ценах 2013 года средняя заработная плата в России в начале 2014 года составляла $849,6, в 2007 — $919, в 2000 — $313,3. В ценах 2000 года (соответственно для 2000 года) — $78,9, для 2007 года — $231,6, для начала 2014 – $214,1.

Средняя номинальная зарплата в России за 2013 год составляла 29940 руб. На каком уровне находятся реальные доходы населения? Какую роль в этом играет курс рубля?

За 2013 год реальные доходы выросли в рублях на 105,2%, однако при снижении курса рубля происходит снижение доходов в иностранной валюте. Иными словами, если население потребляет только продукты отечественного производства, оно не почувствует колебания валют. Но в случае, когда граждане приобретают импортную продукцию (авто, техника) и выезжают за рубеж, их покупательная способность оказывается ниже. Так, средняя в 2013 году заработная плата по России по курсу рубля на конец 2013 года составляла $917, за месяц она снизилась и достигла $849,6. К примеру, если бы девальвации 2008 года не было, и курс доллара остался бы на уровне конца 2007 г., текущая средняя зарплата в 2013 году составила бы $1219,6, при курсе рубля 2012 года — $985,8, но при курсе, установленном в январе, — $849,6.

Эксперты Центра утверждают, что снижение зарплат вызвано специально: это одна из целей снижения курса нашей валюты. Для чего и кому это понадобилось?

Развивающиеся рынки традиционно в первую очередь привлекательны низкой оплатой труда, что снижает себестоимость производимой на их территории продукции. При достижении определенной цены на труд иностранному инвестору выгоднее передислоцировать производство. Таким образом, в первую очередь снижение стоимости труда выгодно иностранному инвестору, так как себестоимость продукции оказывается ниже.

В привлечении инвестиций заинтересовано государство, так как именно инвестиции призваны обеспечить экономический рост России. Однако баланс интересов между населением и государством необходимо соблюдать, а когда проводимая мера явно свидетельствует об ущемлении населения в пользу интересов государства или крупного бизнеса, тогда можно смело утверждать, что политика проводится в русле либеральной парадигмы.

Но здесь также следует помнить, что иностранные инвестиции в Россию в меньшей степени являются вложениями иностранцев, а в большей — возвратом выведенного через офшоры российского капитала. Тем самым иностранный инвестор в снижении оплаты играет не самую важную роль. Более в понижении оплаты труда заинтересован крупный российский бизнес, прибыль которого ограничивается ростом зарплат. Особенно это касается компаний, ориентированных на экспорт и получающих выручку в долларах США.

Национальный производитель, ориентированный на внутренний рынок, не выигрывает от колебания валют: поскольку выручка рассчитывается в рублях, то и себестоимость труда в таком случае для него не изменится.

А на самом деле — существует ли в России проблема дороговизны рабочей силы?

Вопрос об уровне оплаты рабочей силы или о доле фонда оплаты труда в структуре баланса предприятий или о доле оплаты труда в структуре ВВП страны имеет несколько измерений.

Первое — гуманитарное измерение. Если рабочая сила недооплачена, то ее воспроизводство происходит неполноценно. В этом отношении вопрос о производительности труда, о психологических мотивациях, о демографическом поведении людей наемного труда в масштабах страны решается неудовлетворительно, что наносит значительный макроэкономический и общегуманитарный социально-политический ущерб устойчивости и успешности развития страны.

Второе — размер оплаты труда влияет на персональную мотивацию работника. Существует нелинейная или непрямая зависимость индивидуальной мотивации, а значит, и самой производительности труда. Цивилизационная особенность русских (российских) работников заключается в том, что до уровня примерно одной тысячи долларов США в месяц мотивация от уровня зарплаты практически не зависит. Поэтому незначительное повышение не создает стимула для более производительного труда сотрудника.

В целом если сравнивать так называемую зарплатоемкость ВВП России с другими сопоставимыми странами (это отношение совокупной оплаты труда в стране к ее ВВП), то вывод для нашей страны неутешителен. У нас труд недооплачен не просто на проценты, а в два и более раза. Это означает, что разделение валовой добавленной стоимости между работником и частным собственником или работодателем значительно искажено в ущерб интересам наемного труда. История четко показывает, какое социальное напряжение возникает в итоге и какие угрозы могут впереди расшатывать политическую стабильность нашей страны.

Но не таит ли увеличение зарплат россиян опасности для экономики? Например, в виде инфляции или снижения инвестиционной привлекательности российских предприятий?

В условиях значительной недооплаты труда опасения снижения так называемой инвестиционной привлекательности российских предприятий имеют смысл только в рамках либеральной позиции, впрочем, почти официальной в нашей стране, но которая является глубоко ошибочной. В ее рамках предполагается, что основные инвестиции, необходимые для развития экономики страны, должны поступить из-за рубежа, и, якобы сравнивая социальный пакет баланса предприятий с нормой доходности со странами Юго-Восточной и Центральной Азии, потенциальный западный инвестор расценивает российские предложения как неконкурентоспособные.

Ошибок здесь две. Первая — западные инвестиции в Россию не приходят не в связи с инвестиционной непривлекательностью или так называемым инвестиционным климатом, а в связи с политическими стратегиями Запада.

Вторая — инвестиционный дефицит в России, измеряемый сотнями млрд долларов США в годовом исчислении, обусловлен вовсе не неактивностью внешнего инвестора, а фактическим устранением государства от внутреннего суверенного инвестирования: как бюджетного, так и частного, но мотивированного специальными государственными методами.

Демонетизация (перемещение значительной части денежной массы из активной части, т. е. оборота, в пассивную, т. е. в накопления, в данном случае — в Резервный фонд и Фонд национального благосостояния, а также подавленная эмиссия Центробанком — прим. ред.) российской экономики, безумно высокая ставка рефинансирования Центробанка практически свернули необходимый кредитно-инвестиционный портфель в национальной финансовой системе. Величина демонетизационных изъятий из суверенного финансового оборота достигает триллионов долларов. Поэтому проблема недоинвестирования России, если и связана, как кому-то кажется, с высокой оплатой труда, — надумана и неадекватна.

Опасение, что повышение оплаты труда вызовет ускорение инфляции, ничем не обоснованно. Причины заключаются в том, что инфляция рождается на сопоставлении платежеспособного спроса и предложения товаров и услуг. Но повышение оплаты труда кроме того, что попадает в потребительский спрос, поступает также в накопление населения, которое в свою очередь поступает на депозиты банков и помогает им наращивать депозитно-кредитную эмиссию, которая в том числе идет на инвестиционное кредитование, развитие основных фондов и увеличение количества товаров и услуг.

По моделям российской экономики в условиях сильнейшей разбалансировки оплаты труда, ее заниженности, рост оплаты труда приведет к снижению инфляции за счет стимулирования инвестиционно-кредитного предложения на инвестиционных рынках. Поэтому заниженная оплата труда порождает целый ряд глобальных национальных неурядиц: начиная от демографического кризиса и демотивации производительности труда и заканчивая дефицитом кредитного портфеля (так называемых длинных инвестиционных денег). Это глубокая макроэкономическая ошибка.

Низкая производительность труда в России — один из главных аргументов тех, кто считает наши зарплаты завышенными. Если сравнивать зарплаты с производительностью труда, то является ли труд россиян переоцененным или недооцененным?

Существует распространенное заблуждение, что повышение оплаты труда должно быть обязательно обусловлено повышением производительности труда. В диалоге «работодатель — наемный работник» последнему говорят: «Повысьте производительность труда — тогда мы повысим вам зарплату». При этом возникает заметное лукавство: производительность труда в современных условиях зависит не только от личной мотивации работника. Она также зависит еще от двух очень важных факторов, за которые ответственен сам работодатель и государс  >>>

Страница: | 1 | 2 |    

oxrana1.ru
2014-02-17 21:46:57




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей





Вакансии этого дня

Сторож от 19000 руб
Охранник администратор з/п не указана
Охранник в коттедж от 30000 руб

Новые вакансии

Документоведз/п не указана
Оформитель Документовз/п не указана
Кадровикот 21000 до 30000 руб
Консультантот 22000 руб
Администратор Вахтерот 23000 руб



Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
  • Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Работа в ЧОП Щит-М
  • Работа в ЧОП Щит-М
Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"