Версия для печати   

Чего ждать от наступающего года лошади


По теме: Разное


Наступает год Лошади – самого трудолюбивого и подчас безответного животного. Недаром в народе говорят: «Пашет как лошадь». Образ этакой заезженной и несправедливо поротой кобылки близок многим работникам. Так что же год грядущий готовит «конезаводчикам» и их «табунам»?

Рынок труда словно лакмусовая бумажка отреагировал на пессимистичные прогнозы Министерства экономического развития о снижении темпов роста национальной экономики. А начавшиеся проблемы ликвидности ряда банков говорят о наступлении кризиса и плавном снижении стоимости рубля. В 2014 году ожидается усиление безработицы и незначительный рост зарплат, отстающий от уровня инфляции, замедление роста конечного потребления населением товаров и услуг (из-за ограничения кредитной активности банковской системы сократились вдвое темпы роста кредитования населения). Поэтому и не спешат работники покидать насиженные места, а работодатели открывать новые вакансии. Ажиотаж на рынке труда заметно поубавился, и такая тенденция будет сохраняться до тех пор, пока Минэкономразвития перестанет быть сторонним наблюдателем и статистом, а начнет предлагать меры для исправления ситуации.

Те 42% работающих кандидатов, регулярно мониторящих предложения рынка, далеко не всегда готовы сменить «стойло» и зачастую отказываются от выгодных предложений в пользу нынешнего работодателя. Мотивация, как правило, – боязнь, как новичку, попасть под сокращение в случае какого-нибудь кризиса. Как говорится, сердита кобыла на воз, а везет его и в гору, и под гору.

Отсюда следующая тенденция – закрытие вакансий внутренними ресурсами компаний. Многие организации запланировали на 2014 год формирование внутреннего кадрового резерва за счет карьерного и профессионального развития собственных сотрудников, прежде всего – кассиров-операционистов, менеджеров по работе с клиентами, разработчиков финансовых продуктов и общих управленцев.

Песней коня не накормишь, поэтому по-прежнему удержать в узде работников помогает хороший соцпакет и конкурентная зарплата. Около 61% компаний финансового сектора активно вводят практику добровольного медицинского страхования для членов семьи своих сотрудников, оплату фитнеса и содержание собственного детского сада. Наряду с этим ожидается рост нематериальной системы мотивации, которая включает в себя постановку индивидуальных целей для талантливых сотрудников, планирование их карьеры и преемственность персонала. Такая политика компаний не только стимулирует профессиональное развитие своих работников и их лояльность, но и облегчает задачу в формировании долгосрочных перспектив и стратегий, а также успешно выстраивает бренд привлекательного работодателя.

Может быть, многих успокаивает тот факт, что существующий уровень безработицы в России гораздо ниже европейских показателей и составляет 5,9%, что укладывается в рамки фрикционной безработицы, когда население мигрирует из одного места работы на другое по мере развития и упадка тех или иных секторов экономики. Тем не менее опрос показал, что около 50% компаний запланировало на 2014 год повышение численности персонала. Около 60% даже проиндексируют заработную плату, из них 18% намерены поднять оплату труда всем сотрудникам, 20% – отдельным специальностям, а 22% – лишь отдельным работникам. Среди самых щедрых оказались организации со штатом до 500 человек и от 1 000 до 3 000 человек. А крохотные компании с численностью до 50 человек готовы повысить зарплату лишь отдельным членам коллектива.

Повышение заработных плат в финансовом секторе ожидается в пределах 10–12%, так как банки продолжат политику экономии расходования бюджетов и ужесточения правил риск-менеджмента. Зарплата рядового персонала вырастет на 10% и составит 20–45 тыс. рублей, специалистов среднего менеджмента – на 8% (30–90 тыс. рублей), топ-менеджеров – на 6% (110–600 тыс. рублей).

Вакансий для высококвалифицированных специалистов, как обычно, остается предостаточно. Это, прежде всего, IT-специалисты (программисты 1С и системные администраторы), менеджеры по продажам и маркетологи. В год Лошади они будут на коне.

А вот бухгалтерами, кредитными экспертами и финансовыми аналитиками рынок вакансий будет перенасыщен.

Повысятся требования к кандидатам: работодателю теперь важны конкретные достижения и успешный управленческий опыт работы, а не диплом МВА.

В целом финансовый сектор будет чувствовать себя довольно уверенно. Российская национальная валюта будет подвержена колебаниям курса до конца текущего года под действием глобальных экономических факторов, которые имеют временное воздействие, а реальные тенденции складываются в основном под воздействием глобальных причин, а не внутренних. Поэтому для паники реальных поводов нет, продолжаем учиться, трудиться и готовиться к Новому году!
Владимир Веснин Bankir.Ru


oxrana1.ru
2013-12-16 21:11:01




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей





Вакансии этого дня

Водитель в ночные смены от 60000 руб
Охранники от 50000 руб
Охранник от 9000 до 22000 руб

Новые вакансии

Диспетчер консультантот 26000 до 26000 руб
Менеджер по продажамот 27000 до 29000 руб
Торговый представительот 28000 до 30000 руб
Администратор в отдел рекламыот 28000 до 28000 руб
Водитель газелиот 60000 руб



Работа в ЧОП АКМ Групп
  • Работа в ЧОП АКМ Групп
Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
  • Работа в ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург
  • Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург




Группа Компаний «Секьюрикоп-Охрана»
Работа в Конгрессно-Выставочноь центре Сокольники МОСКВА
Работа в ОП Аллигатор, Москва
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург