Просим принять к сведению при размещении вакансий на сайте!

Прокуратура Кировского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «ЛЕОН» ЧОП».

Установлено, что организацией размещено в сети «Интернет» объявление о наличии вакантной должности охранника. При этом, сообщение содержало требование о наличии у кандидата регистрации в г. Санкт-Петербурге, что является нарушением ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прокуратурой внесено представление в адрес руководителя организации об устранении нарушений федерального законодательства, которое находится на рассмотрении.

Данная норма относится не только к ЧОП но и ко всем  РАБОТОДАТЕЛЯМ размещающим свои вакансии на сайтах и в средствах массовой информации.

Ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.