Комментарии :.

Прогул или "загул"

Всего комментариев: 1


Имя: Roman
Дата добавления: 2015-02-14 04:04:44

Не так все просто. Есть много нюансов и в первую очередь решение об увольнении по статье лежит на руководителе организации. Как правило и руководители и кадровые работники увольнение за прогул практикуют очень редко. Во первых все-таки из-за трудности документирования и во вторых из-за нежелания связываться "воевать" с работником. И обычно обе стороны расходятся по обоюдному желанию, т.е увольнением по собственному желанию и это печально. И все таки изменения этой тенденции пока не наблюдается и я так полагаю что так будет и дальше. По ка не изменится менталитет и в первую очередь образование руководителей, кадровых работников и юристов, частных компаний.







Вернуться к статье

Оставить свой комментарий

Обязательные поля отмечены символом *

*Имя:
Email:
*Комментарий:
*Код на картинке: 


Пожалуйста, не нажимайте кнопку Добавить дважды!









Вакансии этого дня

Старший сотрудник смены охраны от 32000 до 33000 руб
Охранник областная стройка от 21000 руб
Водитель категории С от 37000 до 38000 руб

Новые вакансии

Диспетчер консультантот 26000 до 26000 руб
Менеджер по продажамот 27000 до 29000 руб
Торговый представительот 28000 до 30000 руб
Администратор в отдел рекламыот 28000 до 28000 руб
Водитель газелиот 60000 руб



Работа в ЧОП Гвардия, Москва
  • Работа в ЧОП Гвардия, Москва
Работа в группе компаний «Интегрированная безопасность» Москва
  • Работа в группе компаний «Интегрированная безопасность» Москва
Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
  • Работа в ЧОП ФСК, г.Казань




Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Группа Компаний «Секьюрикоп-Охрана»
Работа в Элит секьюрити
Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург
Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург