Комментарии :.

Прогул или "загул"

Всего комментариев: 1


Имя: Roman
Дата добавления: 2015-02-14 04:04:44

Не так все просто. Есть много нюансов и в первую очередь решение об увольнении по статье лежит на руководителе организации. Как правило и руководители и кадровые работники увольнение за прогул практикуют очень редко. Во первых все-таки из-за трудности документирования и во вторых из-за нежелания связываться "воевать" с работником. И обычно обе стороны расходятся по обоюдному желанию, т.е увольнением по собственному желанию и это печально. И все таки изменения этой тенденции пока не наблюдается и я так полагаю что так будет и дальше. По ка не изменится менталитет и в первую очередь образование руководителей, кадровых работников и юристов, частных компаний.







Вернуться к статье












Вакансии этого дня

Оператор видеонаблюдения от 31000 до 32000 руб
Контролер-охранник на склад (не ЧОП) от 55000 до 60000 руб
Охранник от 28000 руб

Новые вакансии

Ассистент администраторз/п не указана
Дизайнер рекламыз/п не указана
Сотрудник для работы на ПКз/п не указана
Сотрудник по продажамз/п не указана
Специалист по консультированиюз/п не указана



Работа в ООО ЧОА
  • Работа в ООО ЧОА "Воевода". г. Сургут
Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"
Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
  • Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва




Группа Компаний «Секьюрикоп-Охрана»
Работа в ООО ЧОП ВОСТОК-ОХРАНА, г. Красноярск
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в Элит секьюрити
Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург