Версия для печати   

Подбор кадров в охрану


По теме: Прием на работу
Страница: | 1 | 2 |


дника можно отнести к определенному типу людей и это может служить косвенной характеристикой кандидата. Однако работник отдела кадров неосознанно может наделять кандидата теми качествами, которыми обладают уже знакомые ему люди, чем-то похожие на незнакомца.

Порядок предварительного собеседования при приеме на работу в частное охранное предприятие

При проведении предварительного собеседования необходимо придерживаться следующих основных правил:

- до начала собеседования ознакомиться с анкетой кандидата и иметь ее при себе;
- задавать вопросы, требующие развернутых ответов;
- предоставить кандидату в охранники до начала собеседования возможность ознакомиться с описанием должности;
- письменно фиксировать результаты собеседования;
- предложить кандидату самому задать интересующие его вопросы;
- преодолевать немотивированную личную неприязнь к кандидату, если его квалификация не представляется соответствующей установленным требованиям;
- давать только объективную информацию об охранном предприятии;
- после завершения собеседования проинформировать кандидата о сроках и форме получения результатов собеседования.

Желательно:
- предусмотреть в начале собеседования обмен несколькими фразами для установления контакта;
- проводить собеседование в помещении, принадлежащем охранному предприятию;
- дать возможность кандидату говорить свободно, не прерывать его;
- охватить задаваемыми вопросами основные моменты, существенные для оценки кандидата;
- вести собеседование в дружелюбной манере, являющейся признаком профессионализма работника.

Нежелательно:
- проводить собеседование в помещении, где присутствуют другие сотрудники или кандидаты;
- проводить собеседование в спешке;
- отвлекаться при собеседовании на телефонные звонки, разговоры с сотрудниками;
- задавать вопросы, требующие односложного ответа типа «да» или «нет»;
- включать в формулировку вопроса свое личное отношение к чему-либо или кому-либо;
- отклонять вопросы кандидата в неделикатной форме.

На что необходимо обратить внимание при первой встрече с кандидатом в охранники.

При первой встрече необходимо оценить следующие качества:

- Пунктуальность. Здесь дается информация о собранности и умении планировать свои действия,
внешний вид. Может дать информацию об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности.
- Жестикуляция. Жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении. Последнее означает, что человек иногда в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции.
- Повышенное потоотделение (в том числе, влажные руки). Обычно наблюдается при выраженной эмоциональной неустойчивости, связанной с особенностями нервной системы.
- Наличие бороды. Может свидетельствовать о некоторой демонстративности, либо неустойчивой самооценке.
- Коммуникативные умения и навыки. Проявляются в словарном запасе, темпе речи, умении строить фразы, ориентации на состояние и интересы собеседника. Важно оценить умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт.
- Интеллектуальный уровень. Проявляется в беседе через умение строить логические умозаключения. Необходимо проанализировать, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенного к нему, с формой и полнотой формулируемого ответа.
- Мотивация профессионального выбора. Что является реальной причиной поступления на работу в частное охранное предприятие? Информация на этот счет может быть получена из вопросов самого кандидата, либо с помощью психологического теста.

oxrana1.ru
2017-12-02 02:35:35




Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей