Версия для печати   

Требования к будущей работе


По теме: Прием на работу


По теме: Прием на работу


Требования к будущей работе. Стоит ли их озвучивать?
У работодателей всегда есть требования к соискателям, и они их сразу озвучивают. Но ведь и у соискателей тоже есть требования к будущей работе. Стоит ли их озвучивать и какие нюансы необходимо учесть?


Требовать или не требовать?

Елена Разумова, генеральный директор RC Studio: "Каждый работодатель, заявляя на рынке труда о новой открытой вакансии, говорит о том, какой сотрудник ему нужен для выполнения определенной работы (т.е. какие требования он предъявляет к будущему сотруднику) и сколько он готов платить данному специалисту.
В свою очередь каждый человек, выходя на рынок труда, не просто может, но и должен понимать, что он готов предложить будущему работодателю и что он хочет получать взамен. И важно не просто понимать, но и суметь правильно, корректно объяснить свои ожидания будущей компании-работодателю".

Анна Кокорина, психолог, коуч, бизнес-консультант: "Стоит ли указывать в резюме свои требования к работодателю?" - на этот вопрос можно ответить по-разному. Все зависит от того, какую цель при поиске работы вы преследуете?
Если вам нужна работа любой ценой, и при этом не важно, что именно вы будете делать, в каком режиме работать и сколько зарабатывать, то, разумеется, ничего указывать не нужно. В таком случае ваше резюме будет подходить под большее количество предложений и есть большая вероятность, что вы быстро найдете работу.
Но здесь есть и минусы. В этом случае работодатель будет понимать, что если у вас нет никаких требований, то вы, скорее всего, согласитесь на любые его условия. Чаще всего, они будут максимально выгодные для работодателя. Вряд ли он отнесется к владельцу такого резюме с должным уважением и будет ценить его, как сотрудника.
Если же вы ищете работу по душе, и хотите найти действительно свое место, работу, которая будет вас вдохновлять и приносить тот доход, на который вы рассчитываете – то здесь лучше указать в резюме более подробно, чего вы хотите. Вам нужно будет запастись терпением, потому что под ваш запрос будут подходить далеко не все предложения. Не все компании смогут вам дать то, чего вы хотите".

Вариант №1

Елена Разумова: "При составлении резюме, в самом его начале соискателю необходимо указать, на какую должность и в какой сфере он претендует, а также на какой уровень заработной платы рассчитывает. Например: соискание позиции менеджера по продажам вентиляционного оборудования с уровнем финансового вознаграждения от 50 000 рублей в месяц». Данный подход важен обеим сторонам. Кандидат максимально точно к моменту начала поиска должен осознавать конечную цель и обозначить ее четко. Компания, таким образом, сможет сориентироваться по предпочтениям кандидата и соотнести их со своими реалиями, оценить адекватность запросов соискателя (сопоставить уровень компетенции с рыночными предложениями по данной категории сотрудников).
Все остальные пожелания к будущей работе кандидату следует отражать в сопроводительном письме. Важно при этом указывать действительно критичные ожидания и по возможности обосновать свою точку зрения. Все остальные (менее значительные) ожидания стоит оставить до собеседования, в ходе которого наверняка предоставят возможность высказаться на тему «Что Вы хотите получать от работы?»
Не следует злоупотреблять вниманием представителя компании и сообщить действительно о важных моментах. Это обстоятельство может позволить обеим сторонам сэкономить время на общение в случаях, когда компания не сможет удовлетворить ваши потребности. С другой стороны, обозначая свои пожелания, вы можете с большей вероятностью получить работу своей мечты. Здесь важно соблюсти баланс: получая какое-либо преимущество, Вы можете потерять в чем-то другом".

Вариант №2

Сергей Белов, бизнес-тренер, коуч: "Перед тем, как начать искать работу, рекомендую написать требования к будущей работе самому себе: что я хочу? какую конкретно работу я хочу? Всегда нужно знать чёткую цель. Иначе, как вы узнаете, что вы её получите, и что вы пришли именно на свою работу?
Подробно укажите свои предпочтения во всех деталях: зарплату, функционал, должность (с подчинёнными или без), коллектив (какой?), моральный климат, стиль управления, пол начальника, нишу компании, миссию компании, цель и планы компании на 3-10 лет, размер компании, долю рынка компании…
Далее я бы предложил попробовать 2 варианта:

1. Полное резюме со всеми требованиями к будущей работе

2. Обычное резюме

1. Какие в этом есть плюсы? Плюсы, прежде всего, в том, что вы выделитесь среди соискателей, ваше резюме будет заметно. Потому что практически никто не указывает полные требования и пожелания к будущей работе. Вы будете выглядеть целеустремленным человеком. Работодатель увидит ваши ценности, и возможно, ваши с ним ценности совпадут, а значит и шансы на успех. Возможно компания сама себя «увидит» в этих требованиях, и вы уже будете в приоритете для неё, как кандидат.

2. Ну а минусы - это определенные ограничения, потому что будут отсеваться те работодатели, которые посчитают, что у них недостаточный уровень корпоративной культуры, морального климата, или пол начальника не тот. И они будут вас отсеивать.

Я бы предложил поэкспериментировать, разместить 2 резюме: одно резюме с требованиями, а другое резюме без требований. И посмотреть, что из этого получится".

Екатерина Китаева http://spb.rabota.ru
------------------------------------------------------------------

Это интересно: Разводки недобросовестных работодателей

oxrana1.ru
2015-08-07 21:14:19




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Оператор пульта от 15000 руб
Охранник на автозаправки от 18000 до 27500 руб
Охранник школьное учреждение от 20000 руб

Новые вакансии

Охранник ТСЖот 21000 руб
Контролер офисаот 24000 руб
Администратор салона красотыот 27000 руб
Ведущий специалист по закупкамот 35000 руб
Юристот 35000 руб



Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"
Работа в ЧОП АКМ Групп
  • Работа в ЧОП АКМ Групп
Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
  • Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва




Работа в ООО Остенхофф. Москва
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург
Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург
Работа в ОП Аллигатор, Москва