Версия для печати   

ТК РФ 2015 – что изменится?


По теме: Законодательство о труде.



Ушедший год приходится провожать на фоне далеко не положительных событий, которые обещают ухудшиться в наступающем году. Большинство законов и ужесточающих санкций вступают в силу в 2015 году – это и цензура, и изменения в образовательной сфере, и в экономической, и в трудовом кодексе. Вступил в силу запрет на курение в общественных местах, на нецензурную лексику, ввоз иностранных продуктов и на «чёрных предпринимателей». Роскомнадзор провел политику цензурных запретов с целью огородить подрастающее поколение от негативного влияния и др. Давайте вспомним некоторые изменения, произошедшие в трудовой сфере и те из них, что ожидаются в наступившем году.

1. Запрет заемного труда

Документ о запрете заемного труда, принятый Госдумой в феврале этого года, касается частных агентств занятости. Такие частные агентства должны будут проходить обязательную государственную аккредитацию. Учредителем агентства не может быть человек или компания, находящиеся на льготном налогообложении, кроме того, руководитель агентства должен иметь профильное образование и стаж работы в сфере.

Также дается определение заемного труда - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Один из авторов закона, Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Андрей Исаев, комментирует: «Схема заемного труда пока еще мало известна в России, но быстро распространяется. Она заключается в следующем: то или иное предприятие нанимает работников не непосредственно, а через агентство занятости. Агентство формально выступает в роли работодателя, а потом предоставляет людей их фактическому работодателю в аренду. Получается, что если человек фактически работает на металлургическом комбинате, а формально числится в агентстве занятости, не надо платить за него высокие взносы в фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, предоставлять ему удлиненный отпуск в связи с вредностью (чего?), он не может претендовать на досрочную пенсию, и самое главное - его заработная плата будет ниже, чем у тех, кто официально работает на комбинате, ведь частное агентство занятости - это коммерческая структура, которая получает прибыль за счет недоплаченной работникам зарплаты».

Закон вступит в силу с 1.01.2016.

Действенность данного запрета можно оценить лишь на практике, как и пользу, и возможность применения в целом. В любом законе и запрете всегда находятся лазейки, которые выгодны той или иной стороне.

2. Запрет осужденным гражданам работать с детьми

В начале уходящего года на заседании кабинета министров было принято решение запретить осужденным гражданам заниматься педагогической деятельностью, а также руководить образовательными учреждениями. "К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности", - говорится в сообщении пресс-службы кабмина.

Но уже в декабре этого года Госдумой принято решение позволить совершившим нетяжкие преступления заниматься педагогической деятельностью, что также распространяется и на предпринимателей, планирующих открыть образовательное заведение. При одобрении законопроекта Советом Федерации и подписание его президентом, он вступил в силу с 1.01.2015.

Данная поправка на нетяжкие преступления может служить плюсом для людей, которые действительно совершили нетяжкое правонарушение и хотят реабилитироваться. Но здесь нужно учитывать состав и сложность прохождения проверочной комиссии, на которой будет лежать большая ответственность за недопущение к педагогической деятельности людей, расположенных к преступной деятельности в целом и в отношении детей конкретно.

3. Закон о «золотых парашютах»

В апреле 2014 года был подписан законопроект о выходных пособиях топ-менеджеров государственных корпораций и компаний, а также руководителей организаций, в которых более 50% уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности. Ранее в ТК РФ был предусмотрен только нижний предел компенсации при уходе с поста – не меньше трех месячных окладов, что позволяло руководителям организаций самим определять суммы отступных, доходящих иногда до сотен миллионов рублей. Теперь же, с подписанием законопроекта, размер компенсации не должен превышать размера трехмесячного заработка.

В целом, я могу лишь поддержать данный закон, который может способствовать поддержанию бюджетных средств и ограничению неоправданных растрат.

4. Ограничение найма новых сотрудников

В сентябре 2014 года в Госдуму поступили предложения о внесении в ТК РФ изменений, касающихся увольнений и найма новых сотрудников. Раньше 14-тидневная отработка увольняющегося сотрудника отводилась для того, чтобы работодатель нашел нового сотрудника. Теперь предлагается запретить найм нового сотрудника в течение этих 14-ти дней и, кроме того, позволить увольняющемуся передумать в течение этого времени и отозвать заявление об уходе, даже если на его место нанят новый сотрудник.

Данный законопроект очевидно направлен на поддержание интересов сотрудника, но также ограничивает деятельность работодателя. Если разобраться, нечасто бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление об увольнении, решает отозвать его по истечении какого-то времени (до 14-ти дней). А ограничение найма сотрудников в течение 14-ти дней может лишь снизить производительность труда и показатели компании в целом, ведь уйдет определенное время на обучение нового сотрудника и знакомство его с положением дел.

5. Работа по специальности

Ещё в 2012 году в ТК РФ появилось понятие «профстандарты», тогда же началась их разработка. К декабрю этого года утверждено уже 160 из них, а к концу наступающего года планируется утвердить 800 – в основном профстандарты, касающиеся государственной и бюджетной сфер. Предполагается сделать данные стандарты обязательными для госсектора уже к 1 января 2016, но постепенно будет подключаться и сфера бизнеса – предположительно к 2020 году. Член Комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отмечает, что стандарт должен работать на специальность независимо от того, в чьей собственности находится предприятие и где работает конкретный гражданин.

Данная инициатива вызывает множество вопросов и споров касательно отдельных профессий и специфики сферы. Например, существуют профессии, на которые даже выучиться нельзя, но важность их неоспорима и, к тому же, есть возможность получать довольно высокую заработную плату. Введение профстандартов и строгое следование им может ограничивать работодателя в подборе персонала, а соискателей – в реализации потенциальных возможностей. На одной и той же должности могут быть необходимы знания и навыки в различных сферах, что не предусмотрено стандартом профессии или же образовательной программой. Реализация потенциала выгодна не только сотруднику, но и работодателю. Могу привести в пример руководителя отдела подбора персонала компании Tom Hunt, который закрыл самую дорогостоящую вакансию за все время существования компании – первое образование у этого сотрудника «Эколог».

Мы часто слышим и читаем основателей мировых корпораций, деятельность которых никак не связана с их профессиональным образованием. Сам по себе предприниматель, бизнесмен должен иметь знания в самых различных областях: финансовой, юридической, экономической, менеджменте и др. Многие предприниматели нашли своё признание уже непосредственно в процессе той или иной деятельности.

Автор: Владимир Якуба Старший партнер кадровой компании Tom Hunt, хедхантер, тренер. pro.rabota.ru

oxrana1.ru
2015-01-10 23:42:59




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Охранник производство Обухово от 19000 до 28500 руб
Охранник школьное учреждение от 20000 руб
Оператор пульта от 15000 руб



Работа в ООО ЧОА
  • Работа в ООО ЧОА "Воевода". г. Сургут
Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
  • Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
Работа в ЧОП Щит-М
  • Работа в ЧОП Щит-М




Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Балтик эскорт групп Ассоциация охранных предприятий. Санкт-Петербург
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург
Работа в ООО ЧОП ВОСТОК-ОХРАНА, г. Красноярск
Работа в ОП Аллигатор, Москва