Версия для печати   

Штрафы от трудовой инспекции


По теме: Проверки охраны


Как известно, государственная инспекция труда может в любой момент нечаянно нагрянуть с проверкой в каждую организацию. Что будет, если в ходе проверки обнаружатся какие-то нарушения? Как будет решаться вопрос со штрафами? За каждое нарушение инспектор выпишет самостоятельный штраф, или будет один «чек» за все?

Заранее задумываться о том, к каким последствиям может привести проверка ГИТ, просто необходимо. Осведомлен — значит, вооружен! Конечно, хотелось бы, чтобы в организации вообще никаких нарушений не было — тогда инспектору и найти будет нечего. Но случается всякое...

Условия задачи

Допустим, в ходе проведения одной проверки были выявлены следующие нарушения, допущенные в отношении трех работников (см. таблицу). Как же будет оштрафован работодатель? Действительно, можно предположить несколько вариантов развития событий:

— 1 штраф за все нарушения в совокупности;
— 1 штраф за идентичные нарушения (нарушение графика отпусков) + 3 штрафа за отличающиеся нарушения = 4 штрафа;
— по 1 штрафу за все нарушения в отношении каждого работника = 3 штрафа;
— по 1 штрафу за каждое нарушение в отношении каждого работника = 6 штрафов.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ! Закон устанавливает ограничение продолжительности проведения выездной плановой проверки только в отношении малых предприятий (50 часов в год) и микропредприятий (15 часов в год).

Где же правильный ответ?

Правильный ответ:

Для проведения надзорно-контрольных мероприятий инспектор ГИТ обязан предъявить вам одно распоряжение на проверку. Оно должно содержать ее цели и задачи. Так как по условиям нашего примера все нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам проверки инспектор ГИТ составит один акт проверки, но в двух экземплярах. В нем он и отразит все выявленные нарушения.

Далее будет составлен один протокол об административном правонарушении (пример 1), в котором выявленные нарушения указываются со ссылкой на конкретные нормы Трудового кодекса РФ. После этого должно быть выписано одно предписание для устранения выявленных нарушений.
Обратите внимание! В предписании должен быть указан конкретный срок их устранения.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ! Подписание протокола не означает согласия с его содержанием.

И в заключение инспектор вынесет одно постановление о назначении административного наказания за все выявленные нарушения (пример 2).

Но вы наверняка спросите, как же тогда понимать часть 1 статьи 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ)? Согласно этой статье, при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное нарушение.

С ответом помог Пленум Верховного суда РФ. Он разъяснил, что, в случае совершения лицом двух и более административных правонарушений, за каждое из них в силу части 1 статьи 4.4 КоАП РФ назначается наказание, предусмотренное санкцией соответствующей статьи КоАП РФ (пункт 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Иными словами, два и более административных наказания в отношении одного и того же субъекта правонарушения назначаются в случае совершения им различных административных правонарушений.

В нашем примере все указанные нарушения (нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение порядка оформления временного перевода на другую работу, нарушение графика отпусков и нарушение порядка ведения трудовых книжек) относятся к одному административному правонарушению — нарушению законодательства о труде и охране труда, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Так что, составив один протокол, инспектор ГИТ в установленном законом порядке назначит одно административное наказание. И, если уж вести речь именно о штрафе, то он будет один.

Итак, за несколько нарушений, квалифицируемых по одной статье КоАП РФ, в отношении одного виновного лица налагается одно административное взыскание.

Автор: Ксения Дементьева (Герасимова)
Портал www.pro-personal.ru

oxrana1.ru
2014-12-04 23:08:58




Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей












Новые вакансии

Полицейскийот 40000 руб
Требуются сотрудникидо 25000 руб
Стажёр в офисдо 14000 руб
Дежурный на пропускадо 23000 руб
Администратор на пропускадо 23000 руб



Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"
Работа в ЧОП Император
  • Работа в ЧОП Император
Работа в ЧОП Оберегъ г.Москва
  • Работа в ЧОП Оберегъ г.Москва




Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в ООО ЧОП ВОСТОК-ОХРАНА, г. Красноярск
Работа в ЧОО БУЛАВА г.Москва
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург