Версия для печати   

Штрафы от трудовой инспекции


По теме: Проверки охраны


Как известно, государственная инспекция труда может в любой момент нечаянно нагрянуть с проверкой в каждую организацию. Что будет, если в ходе проверки обнаружатся какие-то нарушения? Как будет решаться вопрос со штрафами? За каждое нарушение инспектор выпишет самостоятельный штраф, или будет один «чек» за все?

Заранее задумываться о том, к каким последствиям может привести проверка ГИТ, просто необходимо. Осведомлен — значит, вооружен! Конечно, хотелось бы, чтобы в организации вообще никаких нарушений не было — тогда инспектору и найти будет нечего. Но случается всякое...

Условия задачи

Допустим, в ходе проведения одной проверки были выявлены следующие нарушения, допущенные в отношении трех работников (см. таблицу). Как же будет оштрафован работодатель? Действительно, можно предположить несколько вариантов развития событий:

— 1 штраф за все нарушения в совокупности;
— 1 штраф за идентичные нарушения (нарушение графика отпусков) + 3 штрафа за отличающиеся нарушения = 4 штрафа;
— по 1 штрафу за все нарушения в отношении каждого работника = 3 штрафа;
— по 1 штрафу за каждое нарушение в отношении каждого работника = 6 штрафов.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ! Закон устанавливает ограничение продолжительности проведения выездной плановой проверки только в отношении малых предприятий (50 часов в год) и микропредприятий (15 часов в год).

Где же правильный ответ?

Правильный ответ:

Для проведения надзорно-контрольных мероприятий инспектор ГИТ обязан предъявить вам одно распоряжение на проверку. Оно должно содержать ее цели и задачи. Так как по условиям нашего примера все нарушения выявлены в ходе проведения одной проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам проверки инспектор ГИТ составит один акт проверки, но в двух экземплярах. В нем он и отразит все выявленные нарушения.

Далее будет составлен один протокол об административном правонарушении (пример 1), в котором выявленные нарушения указываются со ссылкой на конкретные нормы Трудового кодекса РФ. После этого должно быть выписано одно предписание для устранения выявленных нарушений.
Обратите внимание! В предписании должен быть указан конкретный срок их устранения.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ! Подписание протокола не означает согласия с его содержанием.

И в заключение инспектор вынесет одно постановление о назначении административного наказания за все выявленные нарушения (пример 2).

Но вы наверняка спросите, как же тогда понимать часть 1 статьи 4.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ)? Согласно этой статье, при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное нарушение.

С ответом помог Пленум Верховного суда РФ. Он разъяснил, что, в случае совершения лицом двух и более административных правонарушений, за каждое из них в силу части 1 статьи 4.4 КоАП РФ назначается наказание, предусмотренное санкцией соответствующей статьи КоАП РФ (пункт 24 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Иными словами, два и более административных наказания в отношении одного и того же субъекта правонарушения назначаются в случае совершения им различных административных правонарушений.

В нашем примере все указанные нарушения (нарушение срока выплаты заработной платы, нарушение порядка оформления временного перевода на другую работу, нарушение графика отпусков и нарушение порядка ведения трудовых книжек) относятся к одному административному правонарушению — нарушению законодательства о труде и охране труда, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Так что, составив один протокол, инспектор ГИТ в установленном законом порядке назначит одно административное наказание. И, если уж вести речь именно о штрафе, то он будет один.

Итак, за несколько нарушений, квалифицируемых по одной статье КоАП РФ, в отношении одного виновного лица налагается одно административное взыскание.

Автор: Ксения Дементьева (Герасимова)
Портал www.pro-personal.ru

oxrana1.ru
2014-12-04 23:08:58




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Охранник школьное учреждение от 20000 руб
Охранник без лицензии от 27000 до 28000 руб
Экспедитор от 20000 до 27000 руб

Новые вакансии

Квалифицированный охранник, центр, офисот 18000 до 25000 руб
Массажистот 30000 руб
Продавецот 20000 до 22000 руб
Менеджер по продажамот 20000 до 40000 руб
Оператор Call-центрот 20000 до 21000 руб



Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
  • Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
Работа в ЧОП Император
  • Работа в ЧОП Император
Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург
  • Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург




Работа в ОП Аллигатор, Москва
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в Петрович Строительный Торговый Дом Санкт-Петербург
Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург
Балтик эскорт групп Ассоциация охранных предприятий. Санкт-Петербург