Версия для печати   

Плюсы и минусы сменного графика


По теме: Работа


«Я всегда работала по стандартной пятидневке, а сейчас мне предлагают должность, которая меня интересует, но там смены. Чем плох сменный график? Почему о нем плохо отзываются? Есть ли люди, которым нравится такой график? Чем?»

Плюсы сменного графика

1. Никаких «часов пик»

Тот, кто работает в режиме пятидневки, собирает все часы пик. Он с трудом утрамбовывается в вагон метро. Не отпрашиваясь с работы, он не может сходить в поликлинику, Пенсионный фонд, управление Росреестра, канцелярию своего ТСЖ и еще в десяток «присутственных мест». Потому что, как говорила секретарша Верочка в «Служебном романе», «у них такой же рабочий день, как и у нас».

Кулакова Евгения, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО ТД «Русь»:
Тем, кто работает в сменах, гораздо проще решать повседневные задачи в свой выходной день. В магазинах днем меньше очередь, в транспорте меньше народу, различные учреждения, работающие с 9 до 18, легко можно посетить, не отпрашиваясь при этом с работы на часик-другой, сходить с утра в школу к сыну, сбегать к дочке в детский сад и многое другое.

- Когда я работала на пятидневке, очень уставала, и не успевала сделать домашние дела, - пишет наша читательница Катерина Краснова. – При пятидневке всего два выходных. Поэтому график 2/2 оказался просто находкой. Можно сделать домашние дела, сходить спокойно к врачу, если нужно. Поэтому даже боюсь теперь представить график пятидневку.

2. Возможность совмещать работу и учебу

Опрошенные рекрутеры отмечают, что сменный график предпочитают студенты. При таком графике им удается договориться с преподавателями, что время от времени они будут пропускать пары.

3. Оптом дешевле

Для тех, кто живет далеко от Петербурга, минус двенадцатичасовых смен превращается в плюс.

- Я не могу позволить себе работать в режиме пятидневки, - пишет нам читательница Катя Колобова. - Я живу в области. Нереально ездить в Питер каждый день.

При двенадцатичасовых сменах сотруднику приходится приезжать на работу не пять, а три раза в неделю. А при режиме «сутки через трое» - еще реже.

4. Возможность поменяться сменами

Если сотрудник работает в режиме пятидневки, и ему нужен один свободный будний день, нужно отпрашиваться у начальства, брать день за свой счет или в счет отпуска. При сменном графике эта проблема решается проще.

Кулакова Евгения:
Если необходим какой-то конкретный день – можно поменяться сменой с коллегой, а потом отработать.

Ксения Стависская, менеджер по персоналу компании "Банко":
Многие фирмы, если речь не идет о каком-то чрезвычайно серьезном промышленном производстве, вполне лояльно относятся к тому факту, что сотрудники между собой по мере надобности «меняются сменами». Можно без особых последствий и негатива со стороны начальства освободить себе один денек, чтобы потратить его для решения личных проблем.

Минусы сменного графика

1. Работа в выходные и праздники

Если вся семья живет в режиме пятидневки, а один член семьи – в сменах, то он существует в каком-то там своем ритме. Это «Неуловимый Джо». Никто точно не может сказать, будет ли он встречать Новый год в кругу семьи. На вопрос «Ты пойдешь в театр 18 марта?» все отвечают «да», «нет», «не знаю». И только сменщик задумывается и спрашивает в ответ: «А у тебя есть календарь?».

Кулакова Евгения:
Если вы выбираете сменный график работы, то нужно четко понимать, что смены будут выпадать и на субботу и на воскресенье, и возможно даже на новогоднюю ночь! Не всегда ваши выходные будут совпадать с выходными детей, супругов и других родственников, у которых пятидневка. Готовы ли вы к этому? Готовы ли к тому, что на новый год будете отдыхать не 9 дней, а на работу выйдете 2 или 3 января?

2. Не все вечера свободны

Сменный график обычно не подходит молодым мамам.

Кулакова Евгения:
«Сменщикам» в их рабочие дни забрать ребенка из сада не удается и приходится договариваться с кем-то.

3. Сбой режима дня

Ксения Стависская:
К существенным недостаткам режима работы в сменах можно отнести то, что она является тяжелой как в психологическом, так и в физическом плане, да к тому же еще при ночных и дневных сменах происходит «перестройка организма».

Сменщику трудно организовать свой режим циклически. Особенно, если у него бывают ночные смены.

- Сменный график всегда негативно влияет на цикл сна-бодрствования и может приводить к инсомническим и интрасомническим расстройствам, - говорит невролог

Наталья Коньшина.
4. Длинные смены

Проблема не только в том, что смены «плавающие»: начинаются то с утра, то с полудня, то с вечера. Рекрутеры говорят, что чаще всего смена длится дольше 8 часов.

Кулакова Евгения:
Если вы выбираете сменный график, готовы ли работать по 12 часов, а не по 8, пусть даже два через два?

Владелец автомобильных заводов Генри Форд, введя восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю, повесил на ворота заводов надпись: «Помни, что бог создал человека без запасных частей».

Даже если у сменщика такая же сорокачасовая рабочая неделя, как и у того, кто работает в пятидневке, сменщик находится в состоянии постоянного перенапряжения. По словам рекрутеров, именно хроническая усталость – одна из главных жалоб соискателей, которые поработали в сменах и больше не хотят.

5. Низкоквалифицированный труд

О сменном графике плохо отзываются еще и потому, что обычно он предполагает работу, которая не требует особой квалификации.

Алена Волкова, HR-менеджер M&T Consulting ltd:
В большинстве случаев, сменный график ориентирован на менее квалифицированный труд, нежели так называемая «пятидневка». Соискатель, который предпочитает полную занятость (пять дней в неделю) уже заведомо нацелен на продвижение по карьерной лестнице и работу в офисе, напротив, сменный график в основном предполагает вакансии в сфере розничной торговли и административной деятельности.

6. Нельзя бросить конвейер

Этот недостаток сменного графика – следствие предыдущего. Офисный сотрудник может размять ноги, когда ему удобно, пройтись до автомата за чипсами, выпить кофе. А вот сотрудник, работающий в сменах, не может отойти от конвейера, когда ему вздумается. Разумеется, этот недостаток касается не всех работ, предполагающих сменный график. Но это одна из причин, по которой о нем плохо отзываются.

Ксения Стависская:
В подсознании людей сменный график ассоциируется с тяжелым и непрерывным производством, например в типографии. Люди не хотят, а может быть, даже боятся брать на себя ответственность за так называемое «поточное производство», работая с которым, они не смогут ни на минуту отойти от рабочего места.
Анна Архипова http://spb.rabota.ru

oxrana1.ru
2014-04-14 01:06:48




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Менеджер в оптовую компанию от 25000 руб
Охранник стройка от 27000 руб
Охранник производство Обухово от 19000 до 28500 руб



Работа в ЧОП Император
  • Работа в ЧОП Император
Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"
Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
  • Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва



Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург
Работа в ООО ЧОП ВОСТОК-ОХРАНА, г. Красноярск
Работа в Элит секьюрити
Работа в Конгрессно-Выставочноь центре Сокольники МОСКВА
Работа в ООО Остенхофф. Москва