Версия для печати   

Корпоративная безопасность


По теме: Безопасность


Корпоративная безопасность включает в себя множество понятий, регламентов и систем: это и режим зашиты коммерческой тайны, внутренняя работа с сотрудниками в целях предотвращения негативных явлений, и внутренняя контрразведка (конкурентную и иную разведку никто пока не отменял), и служебные расследования по угрожающим безопасности сигналам и фактам, и экономическая безопасность, и информационно-аналитическая работа в интересах безопасности и, в конце концов, техническая и физическая защита. Это далеко не полный перечень направлений работы в обеспечении безопасности коммерческого предприятия. Каждая компания выбирает свои приоритеты в развитии вышеуказанных направлений обеспечения безопасности, это зависит от оценки степени угроз, которая в свою очередь зависит от вида и масштаба деятельности компании. Как правило, оценку угроз проводит или руководитель, или начальник службы безопасности, или независимый аудитор в области безопасности (тут надо быть поосторожнее). Естественно, оценка угроз постоянно корректируется по ходу развития бизнеса.

Роль корпоративной безопасности в обеспечении жизнедеятельности компании, ее успешного продвижения в бизнесе очень важна. Это подтверждают статистические данные о расходах на обеспечение безопасности в ведущих западных компаниях. Иногда расходы в этой области достигают, по разным данным, до 30% от прибыли предприятия. Почему компании идут на такие расходы? Надо полагать, это выгодно с экономической точки зрения… В российском бизнесе действуют те же законы, что и во всем мире, но так много денег в безопасность фирмы пока еще не вкладывают. Все понимают необходимость и обоснованность этих затрат, но российский менталитет и вечное русское «авось» заставляют некоторых до последнего откладывать мероприятия по безопасности. Воистину: пока гром не грянет, мужик не перекрестится. Вот и получается, что подразделениям, обеспечивающим корпоративную безопасность, приходится работать в очень сложных условиях.

Очень важен контроль за сотрудниками, - эта так называемая внутренняя оперативная работа, которая проводится различными методами. Отметим работу с источниками внутри компании по выявлению информации сигнального (опасного) характера, постановку конкретных задач сотрудникам безопасности по контролю за исполнением тех или иных режимных мер, утвержденных специальным приказом по организации (в разных компаниях они называются по-разному), а также технические методы и способы контроля.

Что касается технических мер контроля, необходимо напомнить, что возможность их проведения в отношении сотрудников должна в обязательном порядке закрепляться письменным согласием самого сотрудника при приеме на работу, только тогда это не будет являться нарушением закона. В работе с сотрудниками очень важна и профилактическая работа: проверки при приеме на работу, профилактические беседы, предостерегающие сотрудников от противоправных и опасных для компаний действий, регулярные занятия с сотрудниками по режиму защиты коммерческой тайны и др. мероприятия.

Причины, которые могут способствовать нанесению материального вреда сотрудниками, могут быть различными. Это может быть и корыстный интерес, например продажа информации, содержащей коммерческую тайну компании, конкурентам; для получения «отката» сотрудник может завысить цену товара или услуги. Ущерб может быть нанесен и по неосторожности или небрежности, например при утере ценных документов, непреднамеренном разглашении коммерческих секретов и т.д.

Для предотвращения таких угроз в коммерческой организации должен постоянно работать весь комплекс мер и средств по всем направлениям корпоративной безопасности. Работа эта должна быть непрерывной, систематичной и повсеместной; только создав полноценную систему обеспечения безопасности, руководитель может рассчитывать на планомерное и устойчивое развитие бизнеса без сбоев и не входящих в бизнес-план экономических потерь.

Наказание сотрудников за открытое нарушение внутренних правил безопасности должно производиться в соответствии с общими внутрикорпоративными правилами, как и за другие нарушения внутренних приказов и инструкций. Это зависит от степени ущерба, нанесенного такими нарушениями. За скрытые, умышленные нарушения, угрожающие безопасности действия сотрудников, выявленные оперативным путем, следует уже другое наказание. Как правило, это увольнение сотрудника за нелояльность к компании, а если его деятельность нарушала действующее российское законодательство, то сотрудник может понести как административную, так и уголовную ответственность, например за разглашение коммерческой тайны, кражу или мошенничество.
Арсений ЧАПИЙ (МП "ХРАНИТЕЛЬ www.psj.ru)

oxrana1.ru
2014-04-07 02:50:59




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Вакансии этого дня

Охранник на предприятие от 18000 до 27000 руб
Охранник на вахту 15/15 з/п не указана
Штамповщик на склад от 26500 до 29000 руб



Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"
Работа в ООО ЧОА
  • Работа в ООО ЧОА "Воевода". г. Сургут
Работа в ЧОП Император
  • Работа в ЧОП Император




Работа в Конгрессно-Выставочноь центре Сокольники МОСКВА
Работа в ОП Аллигатор, Москва
Работа в Элит секьюрити
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург
Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург