Версия для печати   

Обзор законодательства (30.06.2014 - 04.07.2014)


По теме: Юридические вопросы
Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 |


/hotdocs/35077.html
Приказ Минстроя России от 05.05.2014 N 223/пр "Об утверждении условий отнесения жилых помещений к жилью экономического класса"
К жилью экономкласса относятся жилые помещения:
отдельно стоящий жилой дом с количеством этажей не более чем 3, предназначенный для проживания одной семьи;
блок в составе состоящего из нескольких блоков жилого дома блокированной застройки с количеством этажей не более чем 3, который предназначен для проживания одной семьи, имеет общую стену (общие стены) без проемов с соседним блоком или соседними блоками, расположен на отдельном земельном участке и имеет выход на территорию общего пользования;
квартира в многоквартирном доме.
При этом жилое помещение не должно быть признано непригодным для проживания и не расположено в многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции.
Также предъявляются требования к площади земельного участка, на котором расположен жилой дом, блок в составе жилого дома блокированной застройки, и к общей площади жилого помещения.
Кроме того, при проектировании, строительстве и реконструкции жилого дома или жилого дома блокированной застройки, многоквартирного дома, в которых расположено жилое помещение, должны быть обеспечены, в частности:
класс энергосбережения не ниже "В" (Высокий);
объекты социального и коммунально-бытового назначения;
условия для полноценной жизнедеятельности инвалидов.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/35164.html
Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 "О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
Установлена процедура допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда
Организация считается допущенной к деятельности по проведению специальной оценки условий труда с даты принятия Минтрудом России решения о ее регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась.
Регистрации в реестре подлежат организации, удовлетворяющие требованиям, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", представившие в Минтруд России соответствующее заявление.
По результатам рассмотрения заявления принимается решение о регистрации организации в реестре либо об отказе в регистрации. Предусмотрены основания для принятия решения об отказе в регистрации.
Указаны основания для приостановления деятельности организации по проведению специальной оценки условий труда, а также для исключения организации из реестра.
Внесение сведений в реестр осуществляется без взимания платы.
Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми и общедоступными для ознакомления на официальном сайте Минтруда России.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/35149.html
Проект Федерального закона "О внесении изменений в статью 33.1 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" и в статью 58.2 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
Министерством разработан законопроект, который продлевает до 2017 года срок действия тарифов страховых взносов, предусмотренных статьей 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ.
Согласно проекту основная масса плательщиков (организации и физические лица, производящие вознаграждения физическим лицам) до 2017 года смогут уплачивать страховые взносы:
в размере 30 процентов в пределах установленной величины базы для начисления страховых взносов, в том числе в ПФ РФ - 22 процента, в ФСС РФ - 2,9 процента, в ФФОМС - 5,1 процента;
в размере 10 процентов в ПФ РФ свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов.
По мнению разработчиков проекта, его принятие позволит сохранить страховую нагрузку для субъектов экономической деятельности на приемлемом уровне в соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы, утв. распоряжением Правительства РФ от 25.12.2012 N 2524-р.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/35146.html
Информация Роспотребнадзора от 02.07.2014 "О новых возможностях защиты прав потребителей при возврате товара с недостатками, приобретенного на заемные средства"
С 1 июля 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 21.12.2013 N 363-ФЗ, дополняющий Закон РФ "О защите прав потребителей" новым положением (пункт 6 статьи 24), которым предусмотрено, что в случае возврата товара ненадлежащего качества, приобретенного потребителем за счет потребительского кредита (займа), продавец обязан возвратить потребителю уплаченную за товар денежную сумму, а также возместить уплаченные потребителем проценты и иные платежи по договору потребительского кредита (займа).
В то же время пункт 5 статьи 24 Закона "О защите прав потребителей" устанавливает, что в случае возврата товара ненадлежащего качества, проданного в кредит, потребителю возвращается уплаченная за товар денежная сумма в размере погашенного ко дню возврата указанного товара кредита, а также возмещается плата за предоставление кредита.
Нововведение связано с тем, что пункт 5 статьи 24 Закона не учитывает повсеместно распространившуюся практику приобретения товаров не в кредит, а на заемные средства, предоставленные гражданам кредитными организациями.
Товарный кредит и банковский кредит являются изначально самостоятельными видами гражданских сделок, имеют разное правовое регулирование, а обязательства сторон по указанным сделкам исполняются независимо друг от друга. Различаются две основные формы кредитования потребителей: продажа товара в кредит в рамках договора купли-продажи (статья 488 ГК РФ) и банковский кредит (статья 819 ГК РФ). При этом банк не является участником договора купли-продажи товара в кредит, равно как продавец не является участником кредитного договора, заключаемого между кредитной организацией и потребителем в целях приобретения последним товаров для своих личных нужд.
Действие пункта 6 статьи 24 Закона "О защите прав потребителей" распространяется не только на кредитные договоры, связанные целью предоставления кредита с соответствующим договором купли-продажи, но также на аналогичные правоотношения, вытекающие из договоров любых займов, в том числе договора микрозайма.

http://buh.ru/news/uchet_nalogi/36247/
Минтруд в письме от 23.06.2014 № 15-1/В-724 разъяснил порядок заполнения строк указанной формы декларации:
- юридические лица и предприниматели должны указывать полное наименование юрлица и фактический адрес в соответствии с уставными документами независимо от наличия филиалов или представительств;
- при описании рабочих мест наименование должности, профессии или специальности работника (работников), численность занятых на декларируемом месте работников указывается в соответствии с Картой специальной оценки условий труда рабочего места. При этом работодатель наименование профессии (должности), учет рабочих мест осуществляет самостоятельно с учетом норм законодательства о труде;
- индивидуальный номер рабочего места указывается в соответствии с первой графой Перечня рабочих мест, на которых была проведена спецоценка. Если декларируются аналогичные рабочие места, то их порядковые номера указываются с добавлением прописной буквы «А» в соответствии с данными четвертой графы Перечня;
- при заполнении строки «Реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда» должна указываться фамилия и инициалы эксперта, который идентифицировал потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, организация, проводившая спецоценку и дату и номер заключения эксперта.
В письме отмечено, что Перечень и Карта специальной оценки условий труда – это часть отчета о проведении спецоценки, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

http://fsa.gov.ru/news/important/show_id/839/
Росаккредитация дала разъяснения о применении п. 3.1 ст. 30 закона об аккредитации
В соответствии с п. 3.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12..2014 № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» аккредитованные лица, которые не проходили процедуру подтверждения аттестатов аккредитации в соответствии с Федеральным законом от 27 декабря 2002 года № 184-ФЗ "О техническом регулировании" в течение двух лет, предшествовавших дню вступления в силу закона об аккредитации, должны пройти процедуру подтверждения компетентности, включающую в себя документарную оценку и выездную оценку соответствия критериям аккредитации, в течение первого года со дня вступления в силу закона об аккредитации.
В качестве подтверждения факта прохождения процедуры подтверждения аттестатов аккредитации в соответствии с законом о техническом регулировании в течение двух лет, предшествовавших дню вступления в силу закона об аккредитации, принимаются Акты проверки по результатам прохождения процедуры подтверждения оценки соответствия критериям аккредитации, оформленные экспертами по аккредитации в срок до 01.07.2014 года.

http://www.kodeks.ru/5609.html
В случае сокращения штата работодателям могут запретить увольнять пожилых сотрудников, которым до пенсии осталось всего два года. Об этом говорится в законопроекте, который внесен в Госдуму.
Автор документа — депутат Олег Михеев — напоминает, что государственная политика в области содействия занятости населения должна быть направлена не только на молодых и перспективных россиян, но и на пожилых людей, информирует «РГ».
«Законопроектом предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата работников, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставлении на работе, — говорится в пояснительной записке к документу. — В таком случае указанные лица смогут спокойно выполнять свои трудовые функции до наступления пенсионного возраста». Однако при этом важным условием является то, что данное правило действует только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников, уточнил автор идеи.
Законопроект защитит и том случае, если работодатель «под страхом увольнения» предъявляет к пожилым людям необоснованные и незаконные требования. Они знают, что в таком возрасте сложно устроится на новую работу, и пользуются этим, подчёркивается в пояснительной записке.
«Отметим, что действующим законодательством предусмотрено право на досрочный выход на пенсию для лиц предпенсионного возраста. Предлагаемый законопроект никоим образом не ущемляет их прав и направлен на защиту интересов лиц предпенсионного возраста, которые хотят сохранить работу», — сказано в документе.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969844181
Ратифицирована Конвенция МОТ № 151 о защите прав на госслужбе
Федеральным законом РФ от 28 июня 2014 г. № 176-ФЗ ратифицирована Конвенция о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе (Конвенции № 151). Конвенция была принята на 64-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 27 июня 1978 года.
Документ опубликован: 3 июля 2014 г. в Российской газете - Федеральный выпуск № 6418.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969844180
Во исполнение постановления Правительства РФ от 26 июня 2014г. № 586 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основны  >>>

Страница: | 1 | 2 | 3 | 4 |    

oxrana1.ru
2014-07-10 15:42:01




Комментарий к статье (0) |  Версия для печати |  Вернуться назад |  Поиск статей







Новые вакансии

Охранникот 29000 руб
Кладовщикот 38000 руб
Комплектовщик разнарабочийот 22000 до 24000 руб
Экспедиторот 30000 до 32000 руб
Маркировщикот 24000 руб



Работа в ЧОП Император
  • Работа в ЧОП Император
Работа в ООО ЧОА
  • Работа в ООО ЧОА "Воевода". г. Сургут
Работа в ЧОП ФСК, г.Казань
  • Работа в ЧОП ФСК, г.Казань




Балтик эскорт групп Ассоциация охранных предприятий. Санкт-Петербург
Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург
Работа в ООО Остенхофф. Москва
Работа в Элит секьюрити
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул