Новости


« 2018 г. »
« октябрь »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
.: Сегодня: 17.10.2018 :.
Последние новости
16 мая 2018

Отечественный бизнес прибегает к услугам зарубежных сотрудников в 10 раз реже, чем два года назад. А в начале 2018-го интерес к таким сотрудникам сохранился максимум у 2-3 процентов работодателей.



Отечественный бизнес прибегает к услугам зарубежных сотрудников в 10 раз реже, чем два года назад. По данным кадрового агентства "Юнити", за пару лет количество компаний, привлекающих иностранцев, сократилось с 30 до 5 процентов. А в начале 2018-го интерес к таким сотрудникам сохранился максимум у 2-3 процентов работодателей.
"Как правило, экспатов приглашали на топовые позиции, с высокой зарплатой, иногда превышающей рыночную в несколько раз. Обычно это инновационные сферы, где используется высокотехнологичное оборудование: химпром, металлургия, фар- макология или сферы, где существует острый кадровый дефицит", - рассказала "РГ" Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Сейчас бизнес стал более прагматичным и не готов платить та- кие деньги иностранным специалистам. Основная причина отказа от экспатов - высокая стоимость их услуг и, как следствие, долгая окупаемость проектов с их участием. Все чаще предпочтение отдается отечественным специалистам, поработавшим в иностранных организациях - как в России, так и за рубежом. "После 2014 года в наших компаниях произошла очень тщательная зачистка расходов, работодатели поняли, что эффективность экспатов заметно ниже, чем траты на них. Поэтому в российском бизнесе иностранцев почти не осталось. Они работают только в зарубежных фирмах, представленных в нашей стране", - отмечает Рустам Барноходжаев, директор департамента по работе с ключевыми клиентами "Юнити".

В мультинациональных бизнесах тенденция привлекать на работу экспатов по-прежнему сохраняется. Лидируют автомобильный сектор и международные компании из сферы нефтеразведки и добычи, отмечает Юлия Сивова, менеджер департамента налогообложения и права Deloitte. "Количество компаний, заинтересованных в иност- ранных специалистах, существенно не сократилось. При этом различные внешние факторы повлияли на количество иностранных сотрудников. Причиной этому являются и "подросшие" в профессиональном плане свои кадры, и неустойчивый рубль, и кардинальный пересмотр политики компаний по перемещению персонала", - добавляет Сивова.

Экспаты, как правило, остаются только на топовых позициях, но и их постепенно сдают. За последние несколько лет сильнее всего сократилась доля экспатов в рейтинге "ТОП-1000 российских менеджеров" среди финансовых директоров - с 12 до 7 процентов и высших руководителей (с 9 до 7,5 процента). Меньше стало экспатов среди HR-директоров (с 3 до 1 процента). Противоположную тенденцию демонстрировали ИТ-дирек- тора, которых в рейтинге стало больше на 3 процента (с 1 до 4). Видимо, не все цифровые технологии пока еще "по зубам" российским менеджерам, полагают в Ассоциации менеджеров.

Экспаты остаются востребованными в отраслях, связанных с инновациями и высокотехнологичным оборудованием, но и здесь большинство работодателей ограничивает срок контракта с экспатами до минимально возможного. Например, в случае с установкой, наладкой и контролем нового оборудования в течение длительного времени от последнего пункта предпочитают отказываться. Если раньше зарубежных специалистов приглашали в новые импортные производственные комплексы, сейчас это практически не актуально. Снизился и спрос на решение стратегических задач, таких как, например, вывод предприятия на новый уровень организации производства.

Если еще два-три года назад развивающиеся отрасли, в частности пищепром, готовы были делать ставку на свежий европейский взгляд, то сейчас камнем преткновения становится разница в цене зарубежных и российских специалистов. "Например, на должность технического директора на молочное производство претендовали два кандидата - экспат и россиянин с опытом работы в иностранной компании. Первый запросил оклад в размере 600 тысяч рублей, компенсацию аренды квартиры и расширенный соцпакет, второй - 350 тысяч. Убедившись, что задачи и способы их решения "у них" и "у нас" идентичны, заказчик отдал предпочтение россиянину", - приводят пример в "Юнити".

Высококвалифицированные иностранные специалисты в разы дороже "локальных аналогов", поэтому большинство компаний стараются решить вопрос, нанимая местных специалистов, считает коммерческий директор Kelly Services CIS Илья Ильин: "Безусловно, от экспатов не отказались, в некоторых случаях либо перепланировали контакты или сократили сроки пребывания, например, только на запуск проекта, или ввели фиксированный курс. В некоторых случаях, если не смогли найти локальной замены, привлекли более дешевых специалистов из Чехии, Польши".

Работодатели выигрывают не только в финансовом плане, но и за счет снижения рисков, сопряженных с привлечением иностранца. Так, на hh.ru было опубликовано резюме логиста, где в качестве причины увольнения кандидат указал принципиальную разницу во взглядах с руководителем-экспатом. А по данным портала e-xecutive.ru, в 90 из 100 случаев менеджер-экспат предпочтет взять на работу не более опытного и профессионального кандидата, а того, кто лучше знает родной язык руководителя.

Они еще пригодятся

Можем предположить, что уменьшение доли экспатов связано с инвестиционной непривлекательностью страны из-за санкций, возможным языковым и культурным барьером - иными словами, из-за сложности в социальной адаптации самих экспатов, полагает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

Тем не менее у Юрия Праслова, директора департамента корпоративных коммуникаций и маркетинга Ассоциации менеджеров, вызывают тревогу дискриминационные меры, которые могут быть введены Россией в отношении высококвалифицированных специалистов отдельных стран. "Это не повысит эффективность управления в стране и не создаст здоровой конкуренции на рынке топ-менеджеров. Россия всегда охотно перенимала и переиначивала на свой лад западные управленческие модели, которые приходили в страну с экспатами. Если этому процессу будет поставлен искусственный барьер, это не послужит цели развития управления в стране", - уверен он.
rg.ru






Справочная информация

Услуги по охране и безопасности

Вам необходима охрана или сигнализация, видеонаблюдение, спецсредства, пожарное оборудование? Вы все это и многое другое без труда найдете в каталоге товаров и услуг по охране и безопасности.

Афиша, презентации, отзывы

Мероприятия в отрасли охрана и безопасность. Представление охранных предприятий (ЧОП), служб безопасности и других организаций отрасли. Отзывы.


« назад











Вакансии этого дня

Контролер на КПП от 27000 до 28000 руб
Охранник 4 разряда для работы в офисе от 40000 руб
Охранник ГБР до 45000 руб

Новые вакансии

Охранник на вахтуот 25000 до 45000 руб
Охранник на суточный графикот 35000 до 45000 руб
Охранник на вахтуот 25000 до 45000 руб
Старший охранник по объектуот 30000 руб
Помощник оперативного дежурногоот 30000 руб



Работа в ЧОП АКМ Групп
  • Работа в ЧОП АКМ Групп
Работа в ЧОП Гвардия, Москва
  • Работа в ЧОП Гвардия, Москва
ЧОП «Агентство безопасности «ЗАЩИТА» Москва
  • ЧОП «Агентство безопасности «ЗАЩИТА» Москва