Комментарии :.

Прогул или "загул"

Всего комментариев: 1


Имя: Roman
Дата добавления: 2015-02-14 04:04:44

Не так все просто. Есть много нюансов и в первую очередь решение об увольнении по статье лежит на руководителе организации. Как правило и руководители и кадровые работники увольнение за прогул практикуют очень редко. Во первых все-таки из-за трудности документирования и во вторых из-за нежелания связываться "воевать" с работником. И обычно обе стороны расходятся по обоюдному желанию, т.е увольнением по собственному желанию и это печально. И все таки изменения этой тенденции пока не наблюдается и я так полагаю что так будет и дальше. По ка не изменится менталитет и в первую очередь образование руководителей, кадровых работников и юристов, частных компаний.







Вернуться к статье

Оставить свой комментарий

Обязательные поля отмечены символом *

*Имя:
Email:
*Комментарий:
*Код на картинке: 


Пожалуйста, не нажимайте кнопку Добавить дважды!









Вакансии этого дня

Охранник на КПП от 26000 руб
Охранник без опыта работы от 10000 до 15000 руб
Охранник без лицензии от 27000 до 28000 руб

Новые вакансии

Курьер пешийот 25000 до 45000 руб
Менеджер по работе с людьмиот 35000 до 48000 руб
Руководительот 38000 до 49000 руб
Курьер пеший в своём районедо 35000 руб
Курьер пеший на лето в своём районеот 36000 до 45000 руб



Работа в ЧОП Газстрой-Безопасность
  • Работа в ЧОП Газстрой-Безопасность
Работа в ЧОП Щит-М
  • Работа в ЧОП Щит-М
Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва
  • Работа в ЧОП СИГМА-ПРОФИ. Москва




Балтик эскорт групп Ассоциация охранных предприятий. Санкт-Петербург
Работа в Элит секьюрити
Работа в ООО «Форт-плюс» Барнаул
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург
Работа в ЧОО БУЛАВА г.Москва