Комментарии :.

Прогул или "загул"

Всего комментариев: 1


Имя: Roman
Дата добавления: 2015-02-14 04:04:44

Не так все просто. Есть много нюансов и в первую очередь решение об увольнении по статье лежит на руководителе организации. Как правило и руководители и кадровые работники увольнение за прогул практикуют очень редко. Во первых все-таки из-за трудности документирования и во вторых из-за нежелания связываться "воевать" с работником. И обычно обе стороны расходятся по обоюдному желанию, т.е увольнением по собственному желанию и это печально. И все таки изменения этой тенденции пока не наблюдается и я так полагаю что так будет и дальше. По ка не изменится менталитет и в первую очередь образование руководителей, кадровых работников и юристов, частных компаний.







Вернуться к статье












Вакансии этого дня

Контролеры на склад от 28000 руб
Охранники от 50000 руб
Охранник от 28000 руб



Работа в ЧОП Щит-М
  • Работа в ЧОП Щит-М
Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург
  • Работа в ООО ОО Летучий Голландец. Санкт-Петербург
Работа в Охранном холдинге
  • Работа в Охранном холдинге "РУСИЧИ"




Работа в Элит секьюрити
Работа в ЧОП Аванпост, Санкт-Петербург
Балтик эскорт групп Ассоциация охранных предприятий. Санкт-Петербург
Работа в ООО ОП ЕНИСЕЙ Санкт-Петербург
Работа в ОП Аллигатор, Москва